签订劳动合同试用期时间
劳动合同不是在试用期后签。劳动合
同应当自如拍用工之日起订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合
同签订最迟不能超过自用工之日起的一个月，不然应当向劳动者每月支付二倍的工片垂派效够资。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间
确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳
动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同是对双方
权利义务的一种保障，是约定用人单位与劳动者双方权利义务的协议。劳动合同有以下用处：
1、用人单位
要根据合同履行义务与责任，不能随便解除合同，否则要承担赔偿责任。
2、劳
口需动合同是劳动关系稳
束功概收士养定存续、用人单位强化劳动
持地河这管理、处理双方争议必需的重要依据。
3、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与
劳动者双方的合法权益。
4、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。
劳动合
笔委规养反绿同有以下作用：
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
3、劳动合同有利于避免或减一之垂牛鲁管极酒耐间少劳动争议。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位
）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动法积候续顺必统。
法律依据冲派：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第未几突状顶十九条
劳动合同期限三个月以
城孩所上不满一年的，试
火培用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满生制三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期
限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用
料留物伯人单位与同一劳动者只能
约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
合同或者劳动合同期限不满三个月的，散橡贺不得约定试用期。
试用
续期包含在劳动合同期限内
。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成
立，该期限为劳动合同期限。
第三十六条
用
人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三
条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协
阻眼最断汉转机商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约
证械好害局定的义务。
找工作是一个用人单位与劳动者双向选择的事情。为了验证劳动者是否适应用人单位安排的工作，能否胜任应聘的岗位，在签订劳动合同的初期，用人单位一般都会与劳动者约定试用期。那么签订劳动合同试用期时间是多长呢?要探索为您整理了这篇文章，帮助您解决这方面的问题。
一、签订劳动合同试用期时间是多久
根据我国《劳动合同法》第十九条，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
1、劳动合同期限是3个月~1年，试用期≤1个月
2、劳动合同期限是1年~3年，试用期≤2个月
3、劳动合同期限是3年以上或者无固定期限，试用期≤6个月
二、试用期工资
1995年5月12日劳动部发布的《对工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第5条第2款规定：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”根据这一规定，单位可以自行确定试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”这里需要注意的是：有的用人单位称试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准，有些合同干脆规定没有工资。这些做法，是违法的。
三、试用期合同的解除
依据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;”第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的”。这里需要注意的是：《劳动法》第三十二条的规定赋予了劳动者在试用期内有随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。但有的用人单位在合同中约定劳动者在试用期内解除合同的附加条件，如约定需提前通知，甚至需承担违约责任等等，实际上限制了劳动者的解除权。因此，该约定侵害了劳动者的合法权利，应确认为无效条款。相反，用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”，否则不得解除试用期合同。另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由而解除劳动合同。
试用期的长短取决于劳动合同的期限。然后为您介绍了试用期工资是同岗位的80%不得低于最低工资标准。并且为您介绍了试用期劳动合同解除的条件。如果您的问题还没有得到解决，请联系要探索的律师获得帮助。
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劳动法对试用期期限的规定
02:07
回答: 法律部落
时间: 2022年05月05日
(2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期...
劳动法中关于试用期的规定
答：试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式，明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等，应当与正式工作一致。试用期内无论因何种原因解除劳动合同的，应当依法支付劳动者的劳动报酬。在试用期...
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签订劳动合同试用期多久
答：法律主观：试用期一个月内要签订劳动合同。一般试用期合同应在入职时就签订，如果没有马上签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律客观：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...
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