劳动合同试用期约定有哪些注意事项
金黔在线讯 不少读者致电本报咨询:什么是劳动合同试用期。1、什么是试用期?试用期是用人
引阿关弱业划脸单位和劳动者为相互了解、选择而
局约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业
或再次就业的职工可以约定。2、劳动合同中的
试用期如何确定?劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个
月以下的,试用期不得超过十五日,劳动合同期限在六
还令个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日,劳动
合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得
超过六十日。3、试用期是否应当包括在劳动合同期限内?试笑从总立早并用期包括在劳动合同期限内。专家
衡居额提醒,劳动者在与用人单位
签订劳动合同,约定试用期时,应注意以下几点:(1)《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期。“可以备意屋”表明这一规定不是强制性规范,而是选择性条款元,它不是劳动合同成立的必要条件。劳动合同中是否要约定试用期,由用人
单位和劳动者双方协商决定,既可以约定,也可以不约定。但不能由一方强制约定。(2)劳动合同试用
期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双
方约定支付劳动报酬,并按规定为劳动者缴纳社会保险。(3)在试用期内劳动者被证明
不符合用工条件的,用人单位可以解除劳动合同。
同时,在试用期内,劳动者也可随时通知用人单位解
措配升顶在调晶与除劳动合同。
我们知道，试用期是包含在劳动期限内的。因此在劳动合同当中也就有关于试用期的约定，那么劳动合同试用期约定有哪些注意事项呢？请跟随要探索小编一起在下文中进行具体了解。
(一)单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：
“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
(二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
(三)资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
(四)试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
在阅读完上述内容后，相信大家已经知道在约定试用期的时候需要注意什么。其中比较重要的就是试用期期限以及工资待遇的内容。如果你在这方面遇到了什么问题的话，可以直接来电咨询我们要探索的在线律师。
延伸内容：
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劳动法关于试用期的规定有哪些
答：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...
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可以约定试用期的劳动合同有哪些,试用期分别是多长?;不能约定试用期的...
答：一、劳动合同可以约定试用期的有哪些 劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
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劳动合同可以约定试用期的情形
答：劳动合同可以约定试用期的情形具体如下：1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同；2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长；3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外；4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动合同法试用期有哪几种情况
答：试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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劳动合同法关于试用期的规定有哪些
答：劳动合同法关于试用期的规定如下：根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
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