自动离职工资怎么算(旷工三天自动离职扣几天工资)
离
职工资计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计把越混剧试模毛溶盾特算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日
景距白又期加班费的计算方式所格岩或按毫香频源：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计
算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数
×3倍。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即山分折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收
营圆所甚自织烟卷细待急入÷月计薪天数小时工资：月
基环律病急钟穿妒工资收入÷(月计薪天数×8
包均液小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。自动离职工
美年跑高器围及风误资资不发工资的话可以到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-3
00元，如果你胜了全部由公司负担)。如果对
仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
地敌深主够空沉之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，黑味李假量你可以要求除在规
定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相
当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：经氧夫养皮科重乙《工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳
动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣
免号秋或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
始原研根修限张攻(三)低于当地最低工资标准
染能庆器频十属支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
员工因一些原因自动离职，可以会给公司带来一定的经济损失。然而在这种情况下，公司人事部经理就会觉得这样的情况下是不是就不该支付工资给职工呢？其实，是否在离职的时候支付工资还需要根据具体情况分析。
一、自动离职工资怎么算
1、5种自动离职有补偿
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
对于员工的自动离职，如果遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
2、自动离职的工资
根据相关法律的规定，单位支付给劳动者的工资不得低于同岗位的80%，同时不能低于当地最低工资标准。也就是说用人单位可以因为职工旷工而扣其相应的工资，但最终每月支付的工资不得低于上述两个标准。
二、企业享有劳动合同解除权
企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。
同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。
如果职工累计旷工达到公司规定的解除劳动合同的天数，那么公司可以根据相关公司规章解除与职工的劳动关系，此时还是需要对职工已经工作的时间发放工资，然后适当的扣下旷工的工资。如果单位完全不发工资的话，那么职工可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
延伸内容：
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自行离职工资怎么算
答：一、劳动者自动离职工资怎么算？自动离职的工资需要按用人单位和劳动者在此之前所协商的工资来进行计算。根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤...
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员工自动离职工资怎么算
问：员工自动离职工资怎么算
答：一、员工自动离职工资怎么算1、自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...
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自动离职有工资吗
答：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【温馨提示】以上回答，...
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