法律分析：劳动合同，是指劳动士祖苗安车法入略间乐者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，滑围真现兴知把不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般公司的章有很多种，有行政公章，一般就含缺住己顶加状么似色者是公司名称；还有合同章，公司名称加“合同专用章”字样，还有财务专用章等。你说的应该就是行政公章签订合同，使用行政公章或者合同专用章都是有效的。劳动合同盖人力资源章也是有效的
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订步流演践哥承溶鱼呼立的劳动合同具有最至鱼者征案背边眼周约束力，用人单位与劳阿岩且员收似场运章动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
劳动合同是用人单位和职工之间建立劳动关系的法律证明文件，也是单位人事管理和职工工作期间的重要档案资料，因此，作为人事部门应按照相关规定的要求妥善保管好劳动合同，防止遗失、被盗、毁损等风险，避免由此造成更大的损失，那么，人事保管合同注意事项有哪些呢?
一、企业人事部门签订劳动合同的相关事项
1、用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。所谓协商一致，首先是协商。没有协商就不可能有一致。企业向劳动提出拟定的劳动合同草案后，必须给予劳动者一定的时间来考虑，劳动者有权对劳动合同草案的条款进行修改，并提出自己的意见。企业不得把劳动合同订立成“不平等条约”。即不与劳动者协商，不给劳动者协商时间。
2、企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。防止因使用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任。
3、订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替。劳动合同必须由建立劳动关系的劳动者本人签订，企业让工会主席、车间主任或其他人代替劳动者签订劳动合同都是违法的，所签订的劳动合同是无效的。
4、订立劳动合同是，劳动合同书未经劳动者签字不发生法律效力。不少企业的劳动合同书都是企业一方代表签字，而且不发给劳动一份合同书，这种合同也是无效劳动合同。
5、订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)、或抵押金(物)。
二、人事部门在保管劳动合同方面应注意的事项
1、如果劳动合同续签是在原合同后续签订的，为了便于取用和续签，建议可以劳动合同单独存放，待完全使用完毕再存入员工档案袋中;如果是一次性使用的，签订完毕后可直接存入员工档案中。
2、另外劳动合同签订完毕后，交员工一份时，务必要求员工对劳动合同进行签收，并将签收条一并留存。
3、劳动合同起止时间以及签订次数做好电子台帐，便于对劳动合同进行管理和统计、查阅。有条件的可编一个小程序，进行到期自动提醒等。
4、劳动合同签订后要及时归档，避免随手放置，最后丢失。给公司带来不必要的用工风险。
5、保管时要注意账物一致，确保档案及合同的安全，上锁、防潮、防盗等。
综上所述，关于人事保管合同注意事项的问题，首先企业要按照相关规定的要求与劳动者签订正式、合法、有效的劳动合同，人事部门在存档保管时可暂时性的单独存放，待员工签署完毕且签收自存合同后一并归入员工档案，其次要建立电子档案登记账，按时登记核对，做好库房安全措施，防止差错和风险事故产生。
