劳动合同试用期延长的条件是什么？什么情况下可以延长试用期？
劳动合同
可否约定延长实习期相关条款？这个可以根据单位所需要的情况，可以
适当的延长一些，这次可以的。
劳动者与用人单位在确立劳动关系时需要签订劳动合同，用人单位为了考察员工是否适合该工作会约定一定的试用期，在试用期内双方产生的劳动争议屡见不鲜，为了明确双方在试用期内的权利与义务，更好的履行劳动合同，要探索为您介绍劳动合同法中关于劳动合同试用期延长有什么规定。
一、试用期是什么意思？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，双方在试用期内互相了解、双向选择，来决定是否建立劳动关系。劳动合同法中规定的能够约定试用期的最低起点是三个月，如果劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但是劳动合同期限的长短并不是规定试用期的唯一标准，还需要考虑该工作的具体内容，比如一些体力劳动几天就可以胜任，没必要有几个月的试用期。劳动合同法中规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期已过，变更工作岗位不可以重新设定试用期。如果在试用期以内变更工作岗位，无需重新履行试用期，而是在双方约定的情况下继续履行剩余的试用期即可。劳动合同法中规定的不得约定试用期的情况还包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者非全日制用工。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、什么情况下可以延长试用期呢?
一种情况是：劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者。
另一种情况是：用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任。此时，双方可以进行协商，在法律规定范围内变更试用期的约定。可以明确的是，用人单位擅自延长试用期，属单方变更劳动合同，是违反劳动合同的行为。
通过以上的介绍，相信您对劳动合同法中关于劳动合同试用期延长有什么规定有了一定的了解。用人单位不得随意延长员工试用期。只有在法律允许的情况下才能延长试用期。更多相关知识您可以咨询要探索青海律师。
延伸内容：
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试用期延长的四种情形
答：试用期延长视情况而定：1、同一用人单位与同一劳动者一般只能约定一次试用期。2、劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握；3、企业对劳动者考核不合格或由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补的；4、劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进...
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试用期延长的四种情形
答：试用期延长的四种情形如下：1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况；2、造成用人单位无法进行完整考察劳动者；3、用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任；4、双方可以进行协商，在法律规定范围内变更试用期的约定。试用期是用人单...
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劳动合同法延长试用期有哪些合法条件
答：法律分析：法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...
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劳动法对试用期期限的规定是什么
答：劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...
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劳动法中关于试用期的规定
答：试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式，明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等，应当与正式工作一致。试用期内无论因何种原因解除劳动合同的，应当依法支付劳动者的劳动报酬。在试用期...
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员工试用期内请假,用人单位有权延长试用期吗
答：用人单位确实需要顺延试用期的，需要四个条件：（一）顺延试用期需要双方事先有约定。（二）顺延的时间应当和请假的时间相一致。（三）顺延时间与试用期的时间要前后相连。（四）用人单位不得滥用试用期顺延。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...
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