【法律分析】：正式员工离职手续办理流程：
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，成人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、需要按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作绍章组钢步另优伟内方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面括罗语盾按孙参形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不少人由于各种各样的原因，会不按照公司的要求进行工作，或者是由于自身的原因不能很好的完成公司交派的任务，当然也有可能是公司无法再继续经营下去，这个时候公司便会通知员工去办理相关的离职手续，下面给大家说一下办理离职手续通知书怎么写，需要哪些手续?
一、通知书
通知
***同志：
您与公司的劳动合同即将到期(也可以是其他具体原因)，根据劳动合同第*条(或劳动合同法第*条)的要求，现通知您本人：公司决定自*年*月*日公司与您的劳动合同到期后将不再与您续约。具体事宜请您接到此通知后联系人事部门办理。特此通知!
********公司
*年*月*日
二、需要哪些手续
离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下：
向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字;
核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;
领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;
注意：按照《合同法》，员工申请离职需要提前30天提出离职申请。
1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明
2、找到新公司需要给你缴纳五险一金
3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了
4、社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，人家也不会给你办的;拿着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，打印出养老保险缴费凭证和医疗保险缴费凭证两个单据，交给你新单位的人力资源部，他们会给你搞定剩下的续接问题
5、拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续，事先咨询新单位你的公积金新账户是什么，去了就可以办理转移手续
6、这些手续如果你没有时间，可以去公证处办理委托证书，让你的同事或者朋友帮你办理，只需要把公证书和所需要的材料寄回去就可以了，公证费用是300左右，一次让他们给你多打印几张公证书，有效期写10年，以后会用的到。
或者是运营需求的人尽快办理离职手续的一个通知，这个通知可以说对于公司来说是非常的重要的，而且也是公司辞退员工的程序当中比较重要的一个步骤，当然员工办理离职也是需要按照一定的手续进行办理的。
