合同到期不续签合法的吗(合同到期不续签给赔偿吗)
如果劳动合同到
期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两
种：1、用人单位未来降低员工所
在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人
单位需作经济补偿；2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签
，则无需作经济补偿。劳动合同到期，用
人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工
在本单位的实际工作年限，每满一
年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个
月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准支付员工经济补偿。
《劳动合同法》第三
十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】
劳动者提前三十日以书面形式通杆什探溶研地流亲点知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
么劳推银适鲁立知用人单位，可以解除劳动合
得兰室绿期激同。
《劳动合同法》第三十则布京指练代八条 【劳动者单方解除劳动合同】
用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未
依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因
本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
印屋水员美常配战完很的；（六）法律、行政法规规定
顺亮全介校望万青社劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳
守立据动者人身安全的，
低名段火贵志劳动者可以立即解除劳
动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补关补超远想春笑治问程比偿】
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本岁星作既换表临吸乡办较法第三十六条规定向
劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三
）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（
四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳
动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四
谓厂条第一项规定终止固定期限劳胞浓城海的肉进季专最动合同的；（六）
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法
华罗宣出书概律的理解做出，请您谨慎进行参
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士副烟片练破长思映进行详细沟通。
很多人去公司上班的时候老板会拿出一份合同让我们签下字，当然过一大段时间后就会有一些老板不与合同续签合同，那么合同到期不续签合法的吗?会有哪些相关的规定呢？下面小编将带来相关的内容，希望可以帮助到大家。
一、合同到期本人不续签是不合法的
我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。
二、合同到期不续签有没有补偿
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
合同到期不续签合法的吗？如果合同到期了由于本人有一些原因不想再继续续签下去了，那么用人单位是不需要给予任何赔偿的，当然如果合同还没有到期就被单位辞退，单位是需要给予赔偿的。合同不只是一份契约还是一份保护伞。如果合同到期单位没有让你们继续签合同，要通过合适的渠道通知老板并且签订合同，更多相关问题您可以咨询要探索娄底律师。
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答：不续签合同不违法。劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7...
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