劳动法加班计算方法,加班工资如何计算?(劳动法加班计算公式)
(一)劳动合同中约定了劳动者的工资
标准1、劳动合同仅约定了工资标
来自准,未约定加班工资基数。
如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准,但没有约定加班工资基
数,此种情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加
班工资基数。但是,这种情况也要考虑劳动合同中约定的工资标准是
格深轮条否合理。因许多用人单位实际工资标准往往高于劳动合同约定的工资标准,且除了劳动合同约定的工资外,劳动者还可能从用人单位领取一定数额的奖金、津贴等。如果仅按照合同约定的工资标准作为
创凯春官系练矛加班工资基数,实际上把劳动合同约定之外的劳动者在正常劳动情况下所取得的奖金和津贴等收入排除在了劳动者加班工资的基数之且话然副行物科外。这不符合《劳动法》第四十历科即四条规定的加班费计算基数应橡启为劳动者“正常工作时
间工资”的规定。2、劳动合同既约定了
工资标准,又约定了加班基数。
用人单位与劳动者在劳动合同中既约定了工资标准,但同时又孙读破略离银名席身采饭约定了低于最低工资标准或
劳动合同约定的工资标准作为加班费工资基数,劳动者主张以劳动合同约
良纪苦评娘浓沿美显定的工资标准作为加班工资基数的,实践中有些地方对
此支持,比如北京。也就是说劳动合同约定的加班费基数不得低于劳动合同中
村曲剧事状责革应春协约定的工资标准。
(二)劳
动合同未明确约定劳动者的工资标准
1、劳动合同既未约定工资标准,也未约定加班基数。
劳动合同没有明确约定工资数额,也未约定加班基数的
,应当以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。这
种情况,通常用人单位与劳动者就津贴、补贴是否计入工资产生争议。劳动者正常工作工资应为员工
每月正常工作的固定工资收入,在实行结构工资制的企业,应至少包括基本工资和岗位工资。如果津贴、补
纸田果安谁出愿贴每月固定发放,则应该计入工资总额。《深圳市员工工资支
付条例》的规定,除一次性的津贴补贴以外,其他津贴、补贴均属标准工资
。2、劳动合同中未明确约定工资标准,但约定了加班费基数。
许多地方性规定,就加班费基数
如何计算仅分为两类标准,一类是劳动合同中约定了工资标准,此种情况上边已经界鱼告王裂贵命金限详述;另一类就是劳动合同中未约定工资标准
年级福难江鲜好扩助齐盐。而对于是否约定了加班费基数
没有做相应的规定。因此,对于“劳动合同中未明确约定工资标准,但约定了加班基数”这种情
香精个六随起程步负号况,应该首先归入到“劳动合同未妒导话叶标级滑约定工资标准这一类”,
次本二年密讲步体即按照劳动者应得工资作为
加班工资计算基数。但是,如果劳动合同中同时约定
的加班基数高于劳动者应得工资的,因该约
渐鲁投永煤获盐露花调定不违反法律、行政
法规的强制性规定,且哗扰是双方真实的意思表达,属于有效的约定,且根据劳动合同法倾向于保护劳动者的立法目的,应该以劳动合同中约定的加班费基数计
算。【本乱如旦文关联的相
关法律依据】根据《关于职工全年月平均工作时
就巴扩续脸引间和工资折算问题的通知》第二条,日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位
儿妒岩使应当依法支付工资,即折算日工资、小
时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
沿略候注烈放践拉月工资收入÷月计薪天数。小
杀坚速究谁纪宁时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
加班似乎是广大私企工作人员的常态,那么在工作人员牺牲自己的休息时间为公司创造效益的同时,公司为其支付一定的加班费也是应该的,加班费的支付就涉及到加班时间的计算,下面要探索小编就为大家介绍一下劳动法加班计算方式的相关法律知识。
一、加班的定义
根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班的限制、例外及禁止
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形
第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
三、加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、加班工资的计算基数
根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的,所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴,比如基本工资,岗位工资,级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
计算加班工资的时间标准:
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的,因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起,月标准工作天数为 21.75。
具体计算公式为:
月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)
劳动法中很多规定都对广大劳动人民的基本权利做出了保障,多多了解相关知识可以在工作过程中更好的维护自己的合法权益,以上就是要探索小编为大家提供的劳动法加班计算方式相关法律知识,希望对大家有所帮助,更多相关知识您可以咨询要探索三明律师。
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