当劳动争议需要向法院提起诉讼的时候，就需要起诉人向法院提交劳动争议起诉状。但劳动争议起诉状对普通人来讲都是不容易写的，今天的编辑就来为大家介绍一下劳动争议起诉状怎么写，仅供大家学习来自参考。
劳动争议起诉状范本
原告：北京某某公司
法定每杀务序权刘代表人………，任社长
住所地：北京市顺义区……。
被告：王某某，男，1970年3月22日生，住究……组。
原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：请求法院对顺义区总后沿航因唱德气传似急劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：
2006年4月28日，被告到原族连送同字充乎书宪后告物流部工作，双方签订了劳动合同，原告对被告十分信任，不久就任命被告为物流部负责人。但被告很快对工作开始表现出极不负责的态度，所负责的物流部其它工作人员工作多次出现问题，严重影响了公司正常经营活动，被告本人也频频违反公司规章制度，2008年中，原告与北京中瑞荣国际机械有限公司达成协议，将公司物流业务全部转让给对方，物流部所有人员以自愿时语定谈为原则与北京中瑞荣国际机械有限公司重新签订劳动合同，但由于被告工作一由杀贯的不负责任，北京中瑞荣国际机械有限公司不愿意接收被告，为此原告通知被告，尽早安排重新择业。被告为此十分不满，2008年10月10日向顺更加待许李义区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费、经济补偿金等等，此时被告尚未离职，被告申诉后更加消极应付此后的工作，发动其它员工到劳动局申诉，期间养术甚至发生物流部员工罢工的事件，物流部工作几近瘫痪。原告为此依据公司规章制度，2008年10月24日决定对被告开除处理，并公示全公司。2008年 10月27日，被告又向顺义区劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付违反解除合同赔偿金。顺义区劳动仲裁委员会决定合并审理。2008年11月25日，顺义区劳动仲裁委员会作出京顺劳仲字(20析统里弦燃容衡效都08)第2528号、(2009)第0004号裁决书。
原告认为，顺义区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显示公正，理由如下：
一、 原告对被告开除处理，理由充分、程序合法。
依据原告公司《公司规定》第八章“员工奖惩细则”，公司对拒不服从工作安排或工作中有官节立拉自化士重大过错，给公司造成经济损失的员工有权单方解除劳动合同。被告在职期间多次违反公司规章制度，给原告造成很大的经济损失和不良影响。主要有：2006年9月9日，被告在工作时严重不负责任，导致车辆倒车时整车轮胎倾倒地上，给公司造成很大的经济损失;2008年2月5日与公司合作企业北京中福维言蛋套肉否爱磁瑞荣国际机械有限公司员工打红后架，造成极坏影响;2008年10月份未按照正常工作流程向公司办公室移送报表;2008年10月，公司为工作需要，安排被告上夜班，但被告拒绝服从安排;此外，被告还煽动其他职工闹事，甚至罢工，种种事实均有相应证据，被告无法否认。因此，原告对被告作群凯史按推川其重出开除处罚不违反劳动法律规范，不应承担双倍赔偿责任，请求法院进行调查，纠正顺义区劳动仲裁委员会的错误裁决。
二、 被告在职期间，没有加班未付加班费或未补休的情况。
按照公司考勤表，被告在告测理棉据义具皮变委屋2008年7月至10月间，出勤时间均不足20个工作日，个别月份不足10天，且出规课马钟勤期间并未完成公司交付的工作任如额论少克触历谓斤务。此外，物流部系特殊工作部门，工作性质和考勤内容教其他员工不同，被按实把不告在尚未完成份内工作的情况下要求所谓的加班费，没有任何依据，实属无理!但仲裁机关却裁决令原告支付其加班费412元，这种武断裁决显失公正，不能令原告信服。
三、 原告未克扣、拖欠被告工资。
1、2008年8月26日至9月25日期间，被告因为未完成基本工作任务，公司在发放工资时扣除了其运输车次部分津贴650元，这种扣费是依据本公司制度不违反相关劳动规范，顺义区仲裁委员会认定“克扣工资”没有事实依据和法律依据。
2、被告被开除后，未到公司办理离职手续，领取工资。故原告不应承担25%的经济补偿金。
综上所述，顺义区劳动仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。原告作为依法成立的外资企业，始终遵行国内劳动法律规范自觉承担纳税等义务，对被告的处理出于维护本企业合法权益，并未超出劳动法规范尺度。原告认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。
此致
顺义区人民法院
2008年12月3日
以上就是一份劳动争议起诉状的范本，因为劳动争议是劳动仲裁前置的，所以很多人都以为起诉状中的被告一般是作出仲裁结果的劳动争议仲裁委员会，小编提醒各位劳动争议诉讼中的被告只能是有争议的对方当事人。您可以通过网站委托您所在地区经验丰富的律师来为自己打劳动争议官司，使您的权益不受伤害。
：
人民法院不予受理的劳动争议案件有哪几类
劳动争议案件由谁管?
具体劳动争议案件的受案包括哪些范围？
毕业生到单位办理入职手续的时候，应该要求其提供一份内容完整的劳动合同，如果签订合同条款不清，容易发生劳动争议。当事人通过诉讼手段维权的话，被驳回起诉后，还可以继续向上级法院上诉，这时要准备一份上诉状。那么，如何写劳动争议上诉状?下面我们通过一篇范文做个了解。
劳动争议上诉状
上诉人(原审原告)：张某某，男， 1976年5月2日出生 身份证号：2103051976050**** 住址：北京朝阳区**苑三区*楼*门*号，电话：1393219****
被上诉人(原审被告)：北京**计算机有限公司 住所地：北京市海淀区**路**号*栋3203 法定代表人：王某某，董事长 联系电话：010-8815****
案由：劳动争议
上诉请求：
一、请求撤销(20xx)海民初字第83**号民事判决书;
二、请求判决被上诉人向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金86170元及50%额外经济补偿金;
三、判决被上诉人向上诉人支付拖欠的加班工资21000元及25%的经济补偿金;
四、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由：
上诉人不服北京市海淀区人民法院2010年10月9日作出的(2010)海民初字第83**号民事判决书，特向北京市第一中级人民法院提起上诉。一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。
理由如下：
一、一审法院对是否存在拖欠加班费的事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任的分配错误，请求二审法院改判。被上诉人在劳动仲裁答辩书中彻底否认上诉人存在加班及其拖欠加班费的事实。后在上诉人出示的加班证据面前无可辩驳时，竟又将上诉人20xx年的年终奖狡辩成“加班费”。一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。
二、一审法院对被迫解除劳动合同经济补偿金的年限及离职前12个月月平均工资标准计算均有错，请求二审法院改判。根据《劳动合同法》第38条规定，只要用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为，劳动者即可依据该规定提出解除劳动合同，并依法获得被迫解除劳动合同的经济补偿金。
此致
综上所述，劳动争议案件属于民事案件，实行两审制。对一审不服的，当事人可以通过提交劳动争议上诉状的方式，要求启动二审程序。在上诉状中，应当写清上诉人及被上诉人信息、表明上诉请求，如撤销一审判决等。然后在正文部分通过大量的事实阐述自己的观点。
