劳动争议处理程序(劳动争议处理程序的正确顺序是)
一、中国目前处理劳动
争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
在处理劳动争议的时候，劳动关系当事人可以按照劳动争议
坏起处理程序进行申诉
，依靠以下法律途径得到解决：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，
当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可
够育委厂以不经调解直接向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可
以向人民法院提起诉干乙利素绍讼。
二、劳动者就劳动争
议申请法律援助的，可到劳动争议发生地的法律援助机构申请，除填写法律申请表外还应提交下列材料：
1、身份证或者其他有效的身份证明；
2、申请人家庭经济困难证明（如属进城务工人员可免经济困难证明）；
3、与本案有关并且有事实证明
为保障自己合法权益需要法律帮助的相关证据材料：（1）劳机望很动仲裁委员会或人民法院已经立案的案件
，应提交受理案件通知书仲裁申请书、起诉书或答辩
养飞站也货状等；（2）动合同关系证明如劳动合同书、工作证、用人单位出入证等
；（3）劳动者被开除、除名、辞退有关书面凭证；（4）解除或终止劳动合同证明书（5）工资收入凭证；（
丰修评被亚菜其握核握渐6）欠薪证据；（7）购买社保凭证等；（8）
村围研多判合垂法律援助机构认为需要提
交的其它相关材料。
劳动争议处理程序是劳动争议解决的过程，劳动争议处理程序主要包括了劳动争议调解程序、劳动争议仲裁程序、劳动争议诉讼程序这三个阶段，本文为大家带来三个程序的详细内容，请阅读下面的文章进行了解。
中国目前处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。在处理劳动争议的时候，劳动关系当事人可以按照劳动争议处理程序进行申诉，依靠法律途径得到解决。
申请劳动争议调解程序
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
申请劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
仲裁一般要经历这样几个阶段
(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
申请劳动争议诉讼程序
劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
2、目前两个程序都存在各自的不足
(1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
(2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
以上就是本次要探索小编为大家整理带来的有关劳动争议处理程序的内容，希望对您有所帮助。
延伸内容：
优秀解答：44181
简述我国劳动争议的处理程序
答：我国的劳动争议处理有：一、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。二、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。
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优秀解答：5817
劳动争议处理的基本程序是如何规定的
答：法律分析：劳动争议处理的基本程序，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的；如果协商不成就进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商...
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劳动争议处理的程序
答：法律主观：劳动争议处理程序 申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提...
热心探索用户: sosomcn6
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优秀解答：85944
劳动争议仲裁案件流程
答：法律客观：劳动争议仲裁调解流程：(一)受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印件核对后返给申请人)及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，...
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优秀解答：65403
劳动争议的处理程序是什么
答：法律主观：劳动争议的处理程序：先由当事人进行协商；协商不成的，然后可以请调解组织来调解；调解不成的，再依法申请仲裁；最后对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉来处理。法律客观：《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼...
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劳动争议处理的程序有哪些
答：劳动纠纷应该做出如下处理：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实...
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优秀解答：16773
劳动争议的处理程序包括?
答：劳动争议的处理程序如下：1、发生劳动争议，当事人之间协商解决；2、协商不成，当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议的处理流程...
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