劳动争议调解技巧都有哪些？(劳动争议调解流程图)
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章 调 解
第十条发生劳动争议，当事流触笑材考人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层
想因两王读以书人民调解组织;
(三)在乡镇、街
道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企
业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生华片静站条资就且接径由，企业代表由企业负责人指定。贵妒雷审食断良企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者干学植双方推举的人员担任。
第十一条
劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、推兴哪刘乎刚误日沙口安联系群众、热心调解工作，并具有一定
华乎集法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头
申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况
、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协
翻宪议。
第十四条经调解达成协议的，
应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并
要供照吸适体第加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自
策伟扩见劳动争议调解组织
收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，
后存烈并牛该将告影互审当事人可以依法申请仲裁。
第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人
课衡例可以依法申请仲裁。
第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约祖定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人
民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
一、劳动争议调解技巧都有哪些?
1、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2、发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。
3、发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。
4、发生劳动争议，当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承受不利后果。
5、调解劳动争议，应当充足听取两方当事人对事实和借口的陈述，耐心疏导，帮助其达到协议。
6、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有肯定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
二、劳动争议包括哪些情况
根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议在平时并不是一件稀奇的事情，出现劳动争议后，当事人和当事人所在单位应当本着和平解决的前提来看待这件事。申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，双方都会消耗大量的精力和时间，如果能在私下达成一致，和平解决，才是最佳的选择。
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劳动合同争议解决办法有哪些
答：法律主观：劳动合同争议 解决方法如下： 1、协商 合同当事人 在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预...
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劳动关系争议处理方法有哪些
答：法律主观：处理劳动关系争议的方法：用人单位与劳动者可以协商进行处理；协商不成的，可以申请调解；可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同...
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劳动争议的解决方法有哪些
答：法律主观：劳动争议的解决方法： 1、协商劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有 强制执行 力，需要当事人自觉履行。 协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和 仲裁 。 2、调解 (1)调解组织 ...
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劳动纠纷的沟通方式与技巧
答：劳动纠纷的沟通方式与技巧如下：一、及时稳定当事人情绪，为开展调解创造先决条件 凡发生矛盾纠纷的，都是因某些利益冲突而又不能达成共识，各持己见才发生纠纷。因此，双方当事人心中都有一个“结”，一股气，情绪都很激动。我们要做好调解工作，首先必须稳定当事人的情绪。他们心情平静了，才能进行...
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劳动争议的一般调整方法有哪些
答：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之...
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