什么是劳动争议调解(劳动争议调解的概念和特征)
企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会结初是第管审察领导下，负责调解本企业内
劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企
来自业工会代表组成。职工代表由职代
会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调
州号解委员会的办事机构一般设在企业
晶减灯搞作促聚指水始纪工会。
根据企
练化海品交由善眼业劳动争议调解委员会组织及工
脚模小很建放游作规则规定 第二章
调解组织： 第七条 企业可以设立调解委员会。设有分厂(或者
财贵今球诉分公司、分店)的企业，可以在总厂(总公
司、总店)和分厂(分公司、分店)分
状火找走请细生克苗备别设立调解委员会。
第八条 调解委员会由下列人员组成：
(一)职工
代表; (二)企业代表;
(三
居之什叫演领象)企业工会代表。
职工代
蒸钱贵剂武时表由职工代表大会(职〈员〉图龙约船工大会，下同)推举产生;企业代表由企业法定代表人指定;企业工会代表由企业工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表
一方参加调解委员会。调解委员会组成人员的具体
析最践人数由职工代表大会提出并与企业法定。
代表人协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总
数的1/3。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定
。
劳动争议调解，单从字面意思理解应该是对与劳动争议相关的纠纷进行的调解。当然，这只是要探索小编对其比较简单的理解，到底什么是劳动争议调解？法律上又是怎样规定的呢？小编从相关法律规定中为您解答。
一、什么是劳动争议调解
调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。劳动争议调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。
二、劳动争议调解有以下法律特征：
(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。
(2)劳动争议调解机构是特定的。
(3)劳动争议调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。
(4)劳动争议调解不是劳动纠纷处理的必经程序。
三、劳动争议调解的形式：
我国的劳动争议调解有两种形式，一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条例第27条又规定：“仲裁庭处理劳动争应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。
上述两种调解的共同点是：它们都为诉讼外调解;都由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解;都应在查明事实、分清责任、明辨是非是基础上，通过说服、劝告、建议等方法促成当事人双方进行协商;都应坚持自愿、合法原则等等。所不同的是劳动争议调解委员会调解由企业内部的劳动争议调解委员会或者小组主持进行，调解组织由本单位的职工代表、企业或单位代表以及单位的工会代表三方人员组成;而劳动争议仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件，它由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的综合经济管理部门的代表组成，其办事机构为各级劳动主管部门的劳动争议处理机构。
此外，当事人对劳动争议仲裁委员会裁决的劳动争议案件不服，可以向人民法院起诉，法院在受理案件后，可以先行进行调解，这种调解属于诉讼内调解，即在司法机关的主持下，促成劳动争议双方当人自愿和解并达成协议的一种方式。
相信在阅读完上文的内容后，大家已经对劳动争议调解的相关知识有所掌握。在进行调解的过程中，一般都会涉及到三方，劳动者、用人单位以及居中调解方。调解书很多时候都是双方签字后就生效，但在特殊条件下也允许反悔。更多劳动争议调解方面的知识，欢迎你到要探索网站进行了解。
延伸内容：
优秀解答：61582
什么是劳动调解
答：劳动调解指的是在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的居中调解，通过劳动争议调解达到法律咨询、解决争议的效果。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委...
热心探索用户: 陈家静JJ
点赞
优秀解答：5591
劳动争议仲裁调解与行政调解的区别有哪些
答：一、什么是 劳动争议调解 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于 社会保险 、薪资、福利待遇、 劳动关系 等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到 法律咨询 、和解方式等的说明。 (一) 劳动合同争议 1、 劳动合同变更 、终止纠纷 2、集...
热心探索用户: ANDY神の濯榫
点赞
优秀解答：75675
什么是劳动争议劳动争议处理的方式一般有哪些
答：2、企业调解 是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则,具体体现在两方面,一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议,调解委员会才能受理该案件;另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外,由于调解委员会主要是由企业...
热心探索用户: 188******05
点赞
优秀解答：53873
劳动仲裁为什么要调解呢
答：劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动...
热心探索用户: 137******17
点赞
