1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是话有衣老创啊显留路天通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可农易久吧末编沉端着以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其来自权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内秋牛际息作出裁决。3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七似妈十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接且滑铁具盐单尼要个苦确向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解机构是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，进行劳动争议调解达成和解的机构。那么有哪些是劳动争议调解机构呢？要探索小编整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。
劳动争议调解的机构
劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类
其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;
其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解;
其三，由人民法院主持调解的调解。
三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。的调解，由在本单位的或者调解小组负责进行，调解组织由本单位的职工代表、企业(单位)代表以及本单位的工会代表三方人员组成。
劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成，具体由劳动仲裁庭负责调解。
人民法院主持的劳动争议调解，是在人民法院的法庭主持下进行，代表国家对劳动案件予以调解。
劳动争议仲裁在对劳动争议实现仲裁之前，先进行调解，不能达成调解协议时则进行仲裁。人民法院在对劳动案件作出判决之前，亦先行调解，调解不成，则进行宣判。
