上海经济补偿金如何计算(上海经济补偿上限)
楼主,下面是有关经济补偿金比
院席毛众婷较系统的整理,你的问题出现在第三条,终止劳动合同.你看
一下就懂了. （三）经济补偿的支付标准
经济
伯染之士先逐品补偿金＝工作年限×月工资
1．关于补偿年限的计算标准
（1）经济补偿
金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工
资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳
动者支付半个月工资标准的经济补偿。
（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被
安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付
经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支
付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2．关于补偿基
数的计算标准 （1）月工资按照
介劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（3
）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3
女倍的，向其支付经济补偿金的标准陈胜甲呼丝善官按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过
稳频己合啊12年。计算公式为：
经济补
偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上
听延年度职工月平均工资3倍
3．关于补偿年限和基数的
特殊规定 （1）2008年1月1日前的
补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行；2
错且区精病纸波士错供视008年1月1日以后的补偿年限和补偿基数，按照新
看起单迅结规定执行，两段合并计算。
（2）解除劳动合同
①用
人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动
含先相进讲格局苏新察者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，
呼哪女响女阳的末越经济补偿金的计算年限自2008年1月1日
密位满分雨打它题起算。
②在其他解除劳动合同的情
形下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作
强尔年限计算，只是2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同：2008年1月1日以前，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1
年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向许算须汉感劳动者支付1个月工资的经
团板济补偿金；而2008年1月1日后，6个月以上
不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
肉司诉包坏衡负金。
（3）终止劳动合同
劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。
现代企业由于自身经营需要，经常主动裁汰员工。当遇到这种情况时，员工作为劳动者弱势群体，需要了解法律方面的规定，以保护自己的正当权益，获得一定的经济补偿。要探索的小编将在本文中聚焦经济高度发达的长三角核心城市，谈谈上海经济补偿金如何计算。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算方法如下：
一、年限计算标准
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。
二、不再限定补偿年限
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。
三、工资计算基数
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。
四、针对高工资收入者的计算封顶
劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。
上述上海经济补偿金如何计算的方法，也大致适用于国内其他城市，只是根据各地政策不同，及企业与劳动者实际情况不同，会略有出入。要探索网建议广大劳动者不论有没有遇到这方面的问题，都可以了解相关政策，以备不时之需，保障劳动者的合法权益。更多相关知识您可以咨询要探索秦皇岛律师。
延伸内容：
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答：法律客观：《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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答：经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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答：经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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答：上海经济补偿金如何计算 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算方法如下: 一、年限计算标准 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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答：1、经济补偿金计算标准 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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