工伤期间营养费谁承担，工伤赔偿的法律规定有哪些(工伤期间营养费可以向单位要吗)
工伤有概器福速谓煤烈政煤职营养费，还包括其他费用，具体如下：
1、治疗费；
2、住院伙食补助费；
3、外地就医交通费、食宿费；
4、来自康复治疗费；
5、辅助
器具费；6、停工留薪期工资；
7、生活
组慢齐四苗造烟护举护理费；
8、一次性伤残
补助金；9、伤残津贴：
10、一次性伤残就业
补助金和一次性工伤医疗补助金；11、丧葬补助金；
12、供养亲属抚恤金；
13、一次性工亡补助金
。
工伤老板的赔偿方法。
具体如下：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
待席笔2、如受伤被认定为因工受伤犯事急掉罪孙卷连必院日，拿到有劳动部门出具的海属哪话打跑如食台工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待
遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计
算伤残赔偿数额；4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队
投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的
按越科煤引哥果别合法权益。
法律依据：《中华人民
笑附等共和国社会保险法》第三十八
技条
因工伤发生的下列费用，按照国盐府盐却家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食
补助费；（三）到统筹地区以外就医的
交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助
见乐又业硫常太我器具所需费用；
（五
类口着尔回己执校触运候）生活不能自理的，经劳动能力
鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一
次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取热办生协神节调征证的伤残津贴；
（七）终止或者
解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单
起拉利万位支付：
（一）治疗工伤期
玉它京脸无布后棉医做间的工资福利；
（二
去架位迅件器）五级、六级伤残职工按月
领取的伤残津贴；（三）终止或者解
含条入玉晶亚庆练起司除劳动合同时，应当享受的一次性
行移灯头伤残就业补助金。
员工在工作期间，因工受到人身伤害的话，此时可以根据不同的情况享受工伤待遇，日后还能获得一定的工伤赔偿。这其中就有可能包括营养费的赔偿，那么这个工伤期间的营养费该由谁承担呢？请阅读下文进行了解。
一、工伤期间营养费谁承担
虽然我国工伤保险条例中没有明确规定单位应支付工伤职工住院期间的营养补助。但如果工伤职工治疗医院出具了相关需要营养证明，则用人单位应当支付工伤职工住院期间的营养补助。
如果单位给职工购买了保险，那么保险公司一般是会给职工工伤住院期间营养费报销的。
二、工伤赔偿的法律规定
虽然最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定，“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿”。但是该解释第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》的规定处理。
三、工伤期间单位不发工资怎么办
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
经过上述一番了解分析后，如觉得直截了当地要工资，可能会引来不良的后果，这时劳动者就要暂时“委曲求全”了。先以治伤要紧，在伤势治疗完毕后，再与用人单位协商。
若协商无果，劳动者这时可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益：
1、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。
2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。
虽然我国工伤赔偿项目中是没有营养费方面的赔偿，但如果工伤职工治疗医院出具了相关需要营养证明，则用人单位应当支付工伤职工住院期间的营养补助。在购买了工伤保险的情形，这部分费用就由工伤保险经办机构承担。
观点内容补充：
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工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定?
01:31
回答: 法律部落
时间: 2022年05月05日
【法律分析】工伤住院期间的护理费和伙食费由工伤保险基金中支付，是《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条的规定。根据相关法律规定，职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤...
工伤期间回家休养有营养费吗
答：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度...
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探秘用户：88416
工伤期间的营养费怎么算
答：法律分析：工伤期间的营养费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。根据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受...
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探秘用户：49436
因工伤后期误工费和营养费如何赔偿?
答：3、劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金；(二)工伤保险基金负责赔偿的部分 1、交通费(实报实销)；2、伙食补助费；3、一次性伤残补助金；4、劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金。从分类看出，误工费是属于停薪留职方面的，由用人单位承担；营养费工伤保险基金负责赔偿的部分。建议从上述两类中...
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