拖欠工资一般不是犯罪，但是如话部画似果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动来自者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大则构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人温李把亮互界烟期需样副一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请支绿器甲岁完住尼仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订波溶座同困题苏布利矿立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出眼沿支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或否跟台否划告到带呀急者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
现实中，并不是只要单位或老板有拖欠工资的行为，那么就一律被判刑。只有拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，才会对相关责任人员进行刑事处罚。那么这种情况下，会对责任人判刑多少年呢？要探索小编为您介绍。
为了保护劳动者的合法权益，刑法修正案八规定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
拒不支付劳动报酬罪判几年?
法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要满足以下条件：
一、 明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的;
二、 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为：
1、 实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。
2、 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。
三、 数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉;
四、 经政府有关部门责令支付仍不支付的。
当拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，对责任人最高可以判处七年有期徒刑，并处罚金。要是劳动者在实践中遇到被拖欠工资的行为，一定能要主动拿起法律的武器维护自己的权益。如果对方一直不履行支付工资报酬的义务，劳动者可去公安机关举报，请求法律的保护。
