什么是工资?拖欠工资的法律规定有哪些?(拖欠工资是指)
老板不支付工人工资,可以打12333
没节委.
不过,只打电话是解决不了问题的。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要
求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大
;
2、可以到当地劳动
既好附析风奏日印食构则局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要
抗酒密害她汽求支付工资。如果未签订
劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
怕盟口宽日听如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿
、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程
办情蛋断者序稍多,需要专业人士指导。
投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业,按法定程序
投诉,不要采取堵路、堵门等违法形式维权。
劳动者在拖欠工资的维
权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的
下求地好事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为
,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、
如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳
动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
相关法律条文:
《工资支付暂行规定》第十八条:
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳
动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无
胶坚护纸村生封热故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支
风另财名怀希印角付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条:
劳动者与用人单位因工
含粉求岁格资支付发生劳动争议的,当
察他即事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不
物百跑祖田扩问严服的,可以向人民法院提起诉
查克表密千蛋止奏照买能讼。
一、什么是劳动报酬
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在我国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
二、拖欠工资的相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳务报酬(即工资)是我们通过劳动取得的合法报酬,劳动者的报酬不容侵占。当您的权益被侵犯时,要学会用法律的武器保护自己的权益,可以拨打社会保障电话12333来获得帮助。也可以请律师运用拖欠工资的法律规定来替您维护权益。更多相关知识您可以咨询要探索石家庄律师。
观点内容补充:
探秘用户:90976
拖欠劳动者工资的法律
答:由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其 支付赔偿金 : 1、克扣或无故 拖欠劳动者工资 的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的; 3、低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。
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探秘用户:33198
拖欠工资犯了什么法
答:法律分析:承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
热心探索用户: 超级朱律师
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探秘用户:57511
拖欠民工工资法律是怎么界定的?
答:本条例所称工资,是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。 第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。 农民工应当遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程,完成劳动任务。 第四条 县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责,建立保障农民工工资支...
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