用人单位与劳动者如果对劳动报酬有争议的，可以重新进行协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；如果没有集体合同或者集体合同也未规定劳动报酬的，则按照同工同酬的标准来向劳动者发放工资。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动补请促条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳剧苗动者可以重新协商；协商不成蛋夜劳派径鲁的，适用集体合同规定或；没有集体合同或者集体集长量让阳房入南程合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条言章派环杀收块明讲件等标准的，适用国家有关规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动报酬是由用人单位给予劳动者的报酬，它体现的是劳动者创造的社会价值。有时候双方当事人会对此抱有争议，约定不明确往往成为争议原因，如果发生了劳动报酬争议应该如何处理呢?接下来由要探索的小编为您解答。
一、劳动报酬的包含内容
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
二、劳动报酬争议的解决办法
对劳动报酬约定不明确及被派遣劳动者因发生劳动报酬争议时该如何解决呢?
(一)劳动报酬约定不明
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。
根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：
1、用人单位与劳动者重新协商。
2、适用集体合同的规定。
集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。
3、按照用工同酬原则确定。
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。
(二)被派遣劳动者的劳动报酬约定不明的
被派遣劳动者基于他们与劳务派遣单位签订的劳动合同而为用工单位提供劳务，与用工单位之间不存在劳动合同关系，他们之间的权利义务关系比较复杂，在行使权利与保护方面处于劣势。如果发生争议可按以下办法解决：
1、根据劳动合同法的有关规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;
2、用工单位无同类岗位，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的报酬确定其劳动报酬。
(三)劳动合同无效劳动报酬约定不明的(劳动者已付出劳动)
无效的劳动合同具有两个特征：
1、无效劳动合同具有违法性;
2、无效劳动合同是自始无效的。
劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付报酬：有约定的按约定;没约定的参考用人单位同类岗位劳动者的报酬确定;给对方造成损害的，有过错方承担赔偿责任。
由此可见，在约定劳动报酬时也是需要小心敬慎的，需要约定好金额和报酬形式，否则一旦发生争议，也必定造成麻烦和损失，如果您对此抱有疑问，请务必致电要探索的在线律师，他们将为您提供热心帮助，帮您争取最大的权益。
