加班工资计算基数是什么，有哪些规则(加班工资基数是怎么算的)
(一)劳动合同中约定了劳动者的工资标准
1、劳
动合同仅约定了工资标准，未约定加班工资基数。
如果劳动合同只约定了劳动者的均消迫工资标准，但没有约定加班工资
基数，此种情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确
提定加班工资基数。但是，这种情
气鲜封油职次备州创况也要考虑劳动合同中约定
长的工资标准是否合理。因许多用人单位实际工资标准往往
打出用末医该高于劳动合同约定的工资标准，且除了劳动合同约定的工资外，劳动者还可能从用人单位领取一定数额的奖
金、津贴等。如果仅按照合同约定的工资标准
作为加班工资基数，实际上把劳动合同约定之外的劳动者在正常劳动情况下所
那活评站取得的奖金和津贴等收入排除在了劳动者加班工资的基数之外。这不主符合《劳动法》第四十四条规定的加班费计算基数
死友沉联应橡启为劳动者“正常工作时
明叫磁间工资”的规定。
2、劳动合同既约定了工资标准，又约定了加班基数。
用人单位与劳动者在
座波甲业案转劳动合同中既约定了工资标
短鸡晶护准，但同时又约定了低于
半害程夫巴销迅沿最低工资标准或劳动合写发定标黄社情策同约定的工资标准作为加班费工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，实践中有些地方对此支持，比如北京。也就是说劳动合同约定的加班费基数不得低于
浓黑语福劳动合同中约定的工质儿整多林资标准。
(二)劳动合同未明确
整述神新鲁外兰百问京约定劳动者的工资标准
1、劳动合同既未约定工资标准，也未约定加班基数。
劳动合同没有明确约定工资数额，也未约定加班基数的，应当以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。这种情况，通常用人单位与劳动者就津贴、补贴是否计入工资产生争议。劳动者正常工作工资应为员工每月正常工作的固定工资收入，在实行结构工资制的企业，应至少包括基本工资和岗位工资。如果津贴、补贴每月固定发放，则应该计入工资总额。《深圳市员工工资支付条例》的规定，除一次性的津贴补贴以外，其他津贴、补贴均属标准工资。
2、劳动合同中未明确约定工资标准，但约定了加班费基数。
许多地方性规定，就加班费基数如何计算仅分为两类标准，一类是劳动合同中约定了工资标准，此种情况上边已经详述;另一类就是劳动合同中未约定工资标准。而对于是否约定了加班费基数没有做相应的规定。因此，对于“劳动合同中未明确约定工资标准，但约定了加班基数”这种情况，应该首先归入到“劳动合同未约定工资标准这一类”，即按照劳动者应得工资作为加班工资计算基数。但是，如果劳动合同中同时约定的加班基数高于劳动者应得工资的，因该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且哗扰是双方真实的意思表达，属于有效的约定，且根据劳动合同法倾向于保护劳动者的立法目的，应该以劳动合同中约定的加班费基数计算。
【本乱如旦文关联的相关法律依据】
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
加班对于很多劳动者来说是常有的事，对于加班费的计算是劳动者非常关心的问题，加班工资计算基数对加班费的最终计算结果有着关键性的影响，所以了解加班工资的计算基数是很重要的，今天小编就来为大家介绍通常加班工资计算基数是什么的相关内容。
一、通常加班工资计算基数是什么
加班工资需根据日工资基数或小时工资作为基数来计算，通常是以劳动合同约定的为准。
二、通常加班费基数的计算有以下几条规则：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》
中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
当然，以上加班费计算基数是一个较通用的计算方法，由于中国较大，具体到各个省市还会有一些不同的计算方法，例如：《江苏省工资支付条例》第六十四条规定：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。
以上就是小编为大家解答的通常加班工资计算基数是什么，从计算规则可以看出，如果劳动者与单位签订的劳动合同中对加班费的计算计算已经约定了，那么就已约定的基数为准。对于加班费计算基数相关规定在不同的地区是有所差异的，具体可以到相关部门进行咨询，更多相关问题您可以咨询要探索太原律师。
观点内容补充：
探秘用户：37601
计算加班费的工资基数的法律规定
答：计算加班费的工资基数是根据工资总额和当月工作时间的小时数来确定的，不得低于当地最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。企业应当严格遵守相关法律法规，在合法合规的前提下保障员工的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 国家规定的工作时间以内的加班，用人单位应当按照下列...
热心探索用户: 176******17
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探秘用户：43827
加班工资基数怎么计算
答：劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算，法律规定的月计薪时间为21.75天，劳动者的日工资即为月工资除以21.75。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按不低于劳动合同约定的本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其...
热心探索用户: 潍坊_律师
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