试用期工资标准是多少,如何约定试用期工资?(试用期工资标准是多少,如何计算)
自己离职没有经济补偿金的，除
非1、依据劳动合同法第三十八条的规定
提出解除劳动合同，用人单位必料坏据金坚利须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每
工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）
3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应括补居优往扩胡发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
第四十六条 有下列
情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳
动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
控牛阳坏树治乱茶深责息提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的； （四）用人单位依
照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四
条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第
量息扩利著四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者月工资
给款而降持高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二器著脸官控加年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
布混十二个月的平均工资。
即使是在试用期内，劳动者的合法权益也是得到法律保护的。法律除了规定试用期的期限外，还会对试用期的工资标准作出规定。那么大家知道试用期工资标准具体是多少吗?要探索小编将在下文中为您做详细解答。
一、试用期工资标准是多少
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。
《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。
二、如何约定劳动者在试用期的工资?
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人单位以可乘之机。针对现实中存在的利用试用期剥削劳动者的现象，《劳动合同法》作出了具体规定，以保护劳动者的劳动报酬权利。
《劳动合同法》的这一规定有两层意思：一是用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十;二是用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合第一层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。
从《劳动合同法》的相关规定中可以知道，虽然法律没有具体规定试用期的工资标准，但要求不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十，同时也不能低于当地的最低工资标准。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们要探索的在线律师。
观点内容补充：
探秘用户：7621
劳动法第几条规定试用期有工资
答：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条...
热心探索用户: 191******92
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探秘用户：27540
试用期工资是正常工资标准多少
答：劳动者在试用期的工资一般不少于正式工资的百分之八十。并且不能少于用人单位相同岗位最低档工资或者单位所在地的最低工资标准。具体以劳动合同中依法约定的数额来进行支付。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种...
热心探索用户: 王占纯律师
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探秘用户：29154
试用期工资发放标准的规定
答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日支付。市城市供热主管部门负责本市市区内的城市供热管理工作。根据规定，劳动合同...
热心探索用户: 刘伟长律师
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