法律分析：1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资
法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 劳动合同的工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资;
（二）计件工资;
（三）奖金;
（四）津贴和补贴;
（五）加班加点工资;
娘石是略如派季列委（六）特殊情况下支付的工资
工资是一个家庭最主要的收入来源，那是不是工资就是我们理解的在劳动合同中约定的数额呢？工资包括哪些内容？或许很多人对此都不太了解。有关工资的详细内容请阅读下文。
1、员工工资包含内容
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
2、员工工资不包括的内容
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
工资的组成，其实就是劳动者每个月的基本工资加上奖金、津贴，某些企业待遇好的话还会给而外的奖励。本文由要探索小编为大家整理编辑，希望能为大家提供一些帮助。
