税后工资计算方式是什么？如何计算税后工资？(税后工资计算方式是什么)
税后工资计算为扣除8％养老保险、2％医疗保险、1％失业保险以及
个人所得税后的实际收入，工资扣税为全月应纳税所得额*税率-
速算扣除数全月应纳税所得额。【法律依据】
《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收
入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余
额，为应纳税所得额；（二）非居民个人的工资、薪金
所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得
来自，以每次收入额为应纳税所得额；
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额
减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税
财务脸所得额；
《社会保险法》第五十九条
县级以上人民政府加强
社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
【
温馨提示】
以上回答，仅为当前省选据信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进
行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
找工作的时候，税后工资是大家普遍关心的一个方面，在广大劳动人民心目中，实际拿到手的钱才是实在的有保障的，那么，个税怎么计算呢?下面，要探索小编就为大家介绍一下有关规定。
税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为对象征收的一种税。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
一、个人所得税计算方式
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数;
扣除标准5000元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用);
个税免征额5000元 (工资薪金所得适用)。
二、五险一金计算方式
五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。各地五险一金的缴费标准不同，可以向当地的人力资源和社会保障局或者住房公积金管理中心咨询。
社保缴纳比例大致如下(不同的城市，有不同的标准，仅供参考)：
养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额，公积金缴费比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
综上，个人所得税是在扣除五险一金和个税免征额后才开始计算的，五险一金具体扣除金额要以当地五险一金缴费标准来确定，个税免征额根据国家最新标准为5000元。以上就是要探索小编为大家提供的税后工资计算方式的相关知识，更多相关知识您可以咨询要探索内蒙古律师。
观点内容补充：
探秘用户：70975
税后工资的计算
答：法律分析：税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资不包含五险一金。税后工资的基本计算公式为 税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第一条 在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居...
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探秘用户：51172
税后工资计算
答：【法律分析】：实发工资=应发工资-各类保险-个人所得税。个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数。【法律依据】：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家...
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税前税后工资怎么计算
答：法律分析：税后工资的基本计算公式如下：税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)X适用税率-速算扣除数应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距...
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探秘用户：47547
税后工资怎么计算
答：法律分析：税后工资就是交纳个人所得税后实际到手的工资。而在计算交纳个人所得税前，必须先扣除由个人承担的五险一金，然后才计算个人所得税。工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。税后工资实际上是先扣除由个人承担的五险一...
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