法律分析：税后工资的基本计算公式如下：税后收入=税前收入-(个人社保缴觉道会层推能务了费+公积金缴费)-个人所得税。其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)X适用税率-速算扣除数应纳税所得=税前收入-来自(个人社保缴费+公积金缴费)。其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的算导区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。与盾绿不含税级仿迅烂距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保和公积金)。该部分税前工资计算结果小于5000元，则不备漏再征税，大于5000元，则按征税制分级征税。也就是昌哪说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这5000是应计入税前工资的。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累肥核依京露进税率（税率表附后顶求极据坚养器验茶龙）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之利意末片世优系资二十。
工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：
一、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等
其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
1、伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。
2、交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。
3、全勤奖：发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣?)岗位津贴的1/4。注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。
4、节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。(注意工作不满xx月的发放标准)
5、在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。
6、对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。
二、加班工资
1、晚上加班 35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的记录计算。
2、白天加班
(1) 周末加班
加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2
(2)法定节假日加班的
加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2
3、出差
被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。)
(1)出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。
(2)各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。
综上所述，税后工资计算是要具体而言的，根据具体工资数目的不同，所缴的税也是有所差异的，工资在3500以下是不用缴税的，超过3500，则工资越高，所缴的税也越多。当然，工资的计算也是很复杂的，并不只是简单的包括基本工资，因此，要计算自己的税后工资，要把所有的情况都要算上，比如旷工、请假等。
