广东国有企业有：广东省广业资产经营有限公司、广东省广弘资产经营有限公司、广东省广晟资产经营有陪宽镇限促操低斯重亲纪住厂搞气公司、广东省粤电集团有限公司、广东省交通集团到罪干清有限公司、广东省韶关钢铁集团有限公司、广东省航运芦粗集团有限公司、广东物资集团公司、广东省商业企业集团公司等等精年担绍扬样例客。
1、广东省广业资产经营有限公司
广东省广业资产经营有限公司（简称广业公司）成立于2000年，是经广东省人民政府批准设这改编立的国有全资企业，经营和管理省政府授权范围内的国有资产，是以工业板块为主体，融产品经营产业经营和资本经营为一体的综合性省属国有销用核议成大型工业企业，现由广东省人民政府国有资产监督管理委员会监管。
2、广东省巧桐广弘资产经营有限公司
广东省广弘资产经功井少吧盐字收来营有限公司（以下简称广弘公便布料帮范皇声司）经广东省人民政府批准于2000年9月创建成立，是广东省属三大资产经营公司帮证执振防搞评车之一，属下拥有食品、医药、有色金属、建筑房地产、教育发行和旅游酒店等产业，现由广东省人民政府国有资产监督管理委员会监管。
3、广展精吸之镇生源东省广晟资产经营有限公司
广东省广晟资产经营有限公司是经广东省政府批准设立的国有独资企行态十业，于1999年12月30日正式挂牌成立，注册资本10亿元人民币，是广东省人民政府国有资产监督管理委员会监管的大型国企之一。主要从事有色金属工业、电子信息产业、酒店旅游业、工程记施弦坚正甚致参机下建筑房地产业。
4、广东省交通集团有限公司
广东省交通集团有限公司是经向拿持广东省委、省政府批准组建的大型国有资产授权经营有限责任公司，200选院六孩生话连但0年6月28日挂牌成立，总部设在广州，主要经营业务：高速公路的投资建设与经营，汽车客货运输、现代物流业、公路设计施工监理、智能交通。2016年8需力题班降月，广东省交通集团在"2016中国企业500强"中将脸范犯呀排名第317位。
5、广东条教省建筑工程集团有限公司
广东省建筑工程集团有限公司（简称 广东建工集团）成立于1953年，前身是广东省建筑工程局，1983年转制为企业，1996年改为由广东省人民政府授权经营国有资产的特大型建筑企业集团，集团主体为国有独资企业，现由广东省人民政府国有资产监督管理委员会监管。
一、广东省企业工资指导线
基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长
职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省企业工资指导线公布，基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长。通俗地讲，如果你所供职的企业经营正常，可以要求企业今年涨薪8.5%。
小编查阅近十年数据发现，今年的广东省企业工资指导线较前几年连年下滑，以基准线为例，8.5%的增幅仅大于2009年(7%)的增幅，为近十年来低谷之一。同时，今年的下线也是继2009年以来第二次出现了“负增长”字眼。有专业人士分析认为，这客观上反映了企业工资增长乏力。
全省各地可根据全省工资指导线，结合本地区的实际及周边地区情况，制订颁布本地区的工资指导线，并报省人社厅备案。
全省各类企业应根据省及本地区颁布的工资指导线，按照《广东省企业集体合同条例》的规定，参照所属行业工资指导线，结合本企业实际，与职工积极开展平等协商，确定本企业人均工资增长水平，签订工资集体合同或制订实施方案。企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。
值得注意的是，以往通知中会对垄断性行业、企业提薪作出限制。而今年的表述则放宽为：对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。
二、企业工资指导线如何使用?
据省人社厅相关人士解释，企业工资指导线并无强制性。“劳资双方在协商薪酬时，不一定都掌握该行业总体情况，而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引，供双方参考。”
具体说来，对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可大体按照基准线安排本年度的工资增长。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线(即上线)。
对生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年度持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可视情况实行零增长，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。
三、企业“无动于衷”怎么办?
近期获省人大常委会修订通过的《广东省企业集体合同条例》，将于2015年元旦起实施。该条例修订最大亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。
工资集体协商任何一方均可就签订工资集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方发出协商要约，明确协商时间、地点和主要事项等。一方发出协商要约，另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝工资集体协商。
建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。
保障了劳动人民的生活水平，更好的促进了经济的发展。在执行工资的上涨上政府还通过一系列相关条例，很好的保障了人民的利益，防止了用人单位损害劳动者的权益。
