税后工资扣除的费用(工资税后扣除什么意思)
【法律
分析】：是的，企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)
人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费
、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴
付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。
游树纸境束根据我国个人所得税法的有关规定，居民个人的综
来自合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法
确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，其中
专项扣除，包括居民个
人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险
口罪己死示水局取计预、基本医疗保险、
具套表航动失业保险等社会保险
费和住房公积金等。单位和个人分别在不超过职工本
人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的
宣美良款张第星节华逐住房公积金，允许在个人
克花应纳税所得额中扣除。
告处极应纳个人所得税收妈创二密鲜按全普还入总额-基本养老保险费-基本医疗保险费-失业保
准企带执按险费-住房公积金
-费用扣除标准5000)*适用税率-速算扣除觉脱立丰陆少类架孩终非数。个人所得税税率则
除卷院是按照国家个人所得得通律述烧客印形红变税相关税率进行缴
纳相关税费。个人缴纳部分都在工资里直接扣
除，而且不记入个人所得额缴。
【法律依据】：《中华人民共
和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合
所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、
薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余穿额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得
，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的
余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减
除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二
十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，
以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所
得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得构验损树祖史速，以每次收入额为应
纳税所得额。
一、税后工资扣除的费用
税后工资是什么意思，对于这个问题，就我们老百姓的话说就是实际拿到手的工资。但是税后工资都扣除了哪些费用，这些费用是否属于必须划扣，扣缴的比例是多少，这些都是我们应该了解的。尤其对于新入职的人来说，如果只看税后工资不看自己所缴的费用，并不能准确了解自己所享受的福利。
很多人以为扣完个人所得税就完了，其实这个就错了。税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税及基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金个人交纳部分以后，实际到手的钱。而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。
二、个人所得税的税率
再说说个人所得税，个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。新修订的个税法修正案，将个税起征点提升到5000元。
社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的11%(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%)，住房公积金中的个人交纳部分一般是10%。这里要注意，社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
要问社保、公积金有什么用，这个能说的就多了，我要告诉大家的是，这些绝对是好东西，是保障生存的重要力量。最重要的是，单位从你的税前工资中拿出了21%去交个人部分，单位自身实际还要再为你支付你税前工资的39%(养老保险20%，医疗保险6%，失业保险2%，工伤保险1%，公积金10%)去帮你缴单位交纳的部分!
税后工资是什么意思是对于刚入职年轻人来说，是大家比较关注的问题。对于工资扣缴费用一定要多加注意，这往往是衡量一个单位对职工态度的一种体现。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多，所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少。因为法律对于企业所交费用的基数没有具体规定，所以在应聘时，最好问清工资待遇，以免在工作的选择上作出误判。
观点内容补充：
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税后扣款扣的是什么
答：法律分析：根据我国工资支付暂行条例的相关规定，某些用人单位的工资条上有税后扣款这一项，税后扣款一般包括但不限于：个税、培训费、服装费、罚款和请假等费用。同时，一份工资条上，应当包括工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资等内容。同时，用人单...
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灵活用工人员个税如何缴纳
企业回答：灵活用工人员的个税缴纳方式，需先根据应纳税所得额确定适用税率，该所得额需按照一定规则计算。支付所得的单位，如广州均赢科技有限公司，在发放劳务报酬时有代扣代缴个税的义务。公司需按照税法规定，对灵活用工人员的收入进行预扣预缴，并在次年进行汇算清缴。灵活用工人员也有责任确保税务合规，及时提供必要的税务资料。通过规范的税务操作，既保障公司的合规经营，也维护灵活用工人员的合法权益。
均赢科技，作为国内灵活用工整体解决方案服务商，通过整合“技术+平台 + 服务”三大优势为众多行业提供定制化的灵活用工方案。至今，已助力200万+自由职业者，与4万+家企业携手合作,累计服务人次超3 亿。我们致力于为新就业形态劳动者搭建智能就...
热心探索用户：灵活用工平台
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