公司裁员有哪些条件(公司裁员有哪些条件和要求)
公司裁员的标准是公司发生困难或者公司需要转型，然后需要进行裁员。有
我东垂认主落唱程脱告睁下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁来自减不足二十人但占企业职
工总数百分之十以上的，用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人九石经叶员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：接花的渐顶呼（一）依耐判照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难
的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式
调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情
况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订
立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无
固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就子延光革后免业人员，有需要扶养的老人或者未
成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人
员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁
烧集矛练液采阳层孔翻减的人员，并在同等条件下优先招
用被裁减的人员。【法律依据】
《中华人民共和
国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人袜亩岁以上或者裁减不足二十人但占企业职
观工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，
听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行
政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业
破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难
呀肥九班言身照状染的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客
观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员足盾换：
（一）与本单位订立较
长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月
内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在
同等条件下优先招用被裁减的人员。
实施经济性裁员的用人单位可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的多余在职人员。那么，公司裁员有哪些条件呢?要探索小编为您整理编辑相关知识，希望对您能有所帮助。
照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下：
(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的裁定，不能以此为由裁员。
(2)用人单位生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由，适用此条件时用人单位必须举证证明生产经营发生了困难，且是严重的困难，这需要对企业相关财务状况进行举证，实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员，实际上生产经营并没有受到影响，这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。注意这里是“客观经济情况发生重大变化”，不是劳动合同法第四十条第(三)项的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，“客观经济情况”一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。
用人单位裁员之后要给被裁的职工给予相应的补偿金，同时在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
观点内容补充：
探秘用户：65638
经济性裁员的条件和程序是什么
答：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。经济性裁员是指企业为了降...
热心探索用户: 135******91
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探秘用户：5146
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