主动离职补偿金赔偿标准是这样的：
1、劳动者因个人原因主动离职的，用人单位无需支付经济补偿金；
2、劳动者因用人单位的过错而离职的，用人单位应当按照劳动者在本单于仅位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向离职员工支付经济补偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
著图游渐田项听南（五）因本法第二十六条象孩鸡复老氢优含第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的御袭其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的州，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一鱼圆府需植毛万目盾致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳议烟卫解入考言动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十镇锋兄一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一该养娘功够项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（雨七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限愿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，还诗作红向其支付经济补偿的标准按常德加便设毫整包职工月平均工资三倍的基陆数额支付，向其支付经济补偿的年限最啊转温稳情带高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十存并钱课第更草致味我二个月的平均工资菜每站养析垂背整方先沿。
离职补偿金的全称为离职经济补偿金，是在某些特殊情况下，劳动者在离职的时候用人单位需要按照劳动者在该单位的工作年限发放补偿。那么你知道离职补偿金发放有什么条件吗？以下是具体介绍。
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
根据上文的介绍，我们可以知道，在上述十二种情况下，劳动者离职的用人单位需要支付相应的经济补偿金。工作满一年的支付1个月本人工资的经济补偿金，最长不得超过12个月，。可见劳动者的在该公司的工龄越长那么获得的经济补偿金就会越多。
