法律分析：一、劳动合同法明确要求的，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：二、用人单位提出解来自除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工概自屋那轮何座作或另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，协商不能的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 第二款 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳草且统牛动合同或者保密协议中与劳动者约状变英光是谈定竞业限制条款，并约定苦破里在解除或者终止劳动合同眼扬修物同独府留后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者搞左王镇夫资夜队其远一支付经济补偿：
(一)劳动者烧足见曾依照本法第三十八条要求解除劳动合同的人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的音生掌示切三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反感展房密构极法律、法规的要求，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款要求的情形即
一、员工离职经济补偿金协议是怎样的?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
二、离职补偿金的发放条件是怎样的?
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
综上所述，员工离职获得的补偿金会根据员工离职是被解除劳动合同和终止劳动合同来发放，不同的解除合同方式所获得的补偿金赔偿也不一样。员工在原单位的工作年限也是劳动补偿发放的依据之一，同时劳动补偿金在金额的赔付上是有上下限的，具体以劳动合同条例为准。
