离职补偿金如何计算(离职补偿金如何计算出来的)
如果你
兰额措货家检的工资超过当地平均工资3倍 按照
当地平均工资3倍来计算
比如 当地平均工资1000 你收入5000 那么
按照 3000来算 平均工资有当地政府每
年公布，不存在个人所得税问题。
社保是
另一回事了！那属于社会保险！
【李迎春律师解读】：劳动合同法第四
十七条规定的经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
均工资。实践中往往有“基本工资”“最低工资”“实发工资”“应发工资”几种不同的概念
，用人单位也在工资计算方式上做斯不课对万移文章，损害劳动者的利益。本条明确了月工资按照劳动者应得
工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币
移板照血性收入。劳动者在劳
投可实活投急非击制阿片动合同解除或者终止前1
倍贵特刻广得护决义2个月的平均工资低于当地
员五含八古具演配最低工资标准的，按采鲁乱整历极七向照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
如果你是因为一些比较特殊的原因离职的话，那么就要注意了，这个时候是可以获得相应的经济补偿金的。所以了解离职补偿金如何计算是比较重要的问题，下面小编就来为您介绍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定
离职经济补偿后计算公式：离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资补偿）
1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算;
2、辞退当月工资正常结算;
3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用;
4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了);
5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税(北京地区的3倍数字是1x万一年);工资部分，正常扣税;
看完上面的内容相信你已经知道离职经济补偿金是如何计算的吧，实践中劳动者知道了如何计算离职经济补偿金，那么才不会被单位欺骗，这也是维护自己合法权益的一种方式。要是你在这方面还有什么需要了解的地方，可以电话咨询要探索在线律师，我们随时为你提供法律服务。
观点内容补充：
探秘用户：81598
员工离职补偿金计算方法
答：如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的，则按照上述标准的双倍来计算。离职补偿金的计算方法：如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在...
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探秘用户：69346
离职补偿金应该怎么算
答：法律分析：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿...
热心探索用户: 156******61
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探秘用户：8533
离职补偿金如何计算
答：法律分析：一、离职工资补偿金如何计算经济补偿金的标准是：(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：1、工作一年=一个月;2、6个月工作年限3、工作年限4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前...
热心探索用户: 176******17
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探秘用户：38648
辞职补偿金怎么算
答：1、计算方法：一般来说，辞职补偿金的计算方法主要包括以下几个方面：（1）工龄：工龄是指员工在企业工作的年限，通常以年为单位计算。工龄越长，补偿金越高。（2）月工资：月工资是指员工离职前一个月的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。月工资越高，补偿金越高。（3）补偿倍数：...
热心探索用户: 186******25
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探秘用户：10236
教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金
答：首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
热心探索用户: 小美科普
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探秘用户：74701
离职员工赔偿金如何计算
答：离职补偿金计算标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
热心探索用户: 刘伟长律师
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