公司裁员补偿标准有哪些？(公司裁员裁员补偿标准)
需要支付经济补偿金的，按照《达能波量器边际坏劳动合同法》第四十一条第一、二款，第四十六条第四款，第四十七条相关规定，公司破产应应支付经济补偿金，补偿标准为一年工龄补偿一个月工资，
法律依据：《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减庆握人员二十人
缺以上或者裁减不足二十人但占企业
职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工
会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告助慢它下害就含，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发
生严重睁肆困难的；第四十六条 有下列情形之一的，
倒备眼兵用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依
灯斤岁解因者举总照本法第悉差轿四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条创呼船甚杨里掌林富只 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补新赵偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
斤益底坐银十市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动
福迅刘市由依按减素怕者在劳动合同解除或者
终止前十二个月的平均工资。
劳动者作为经济生活中的弱势群体，在面对公司裁员、无故辞退职员时，由于法律知识的欠缺，往往不能够及时维护自己的合法权益。其实我国劳工法早已对劳动者的合法权益做出了明确地规定，也是基于公平的原则对劳动者给出了特殊的保护，今天小编就给大家说说最新的公司裁员补偿标准，以便劳动者及时拿起法律武器保护自己。
法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
再根据《劳动合同法》第四十一条规定， 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
通过以上大家可以了解到企业通过与劳动者协商一致达成合意后可以辞退劳动者，并且要支付相应的经济补偿。公司裁员是对员工的集中辞退，裁员的条件和程序以及相关的经济补偿都受到了法律的严格限制。并且根据经济的发展，相关的裁员补偿标准也会不断的更新，才能正真的维护到处于弱势地位的劳动者的权利。
观点内容补充：
探秘用户：72355
劳动法规定裁员赔偿标准
答：裁员赔偿标准有两种：一种是为12个月的工资总额，另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《劳动合同法》规定，用人单位因经营需要，提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下，可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种：一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
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探秘用户：74747
公司辞退员工补偿金按什么标准?
00:56
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年05月14日
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
用人单位辞退员工的补偿标准是什么
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法解除劳动合同的情形，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...
热心探索用户: 捍卫者A哥
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探秘用户：75138
被单位辞退可以拿到什么补偿
答：被单位辞退可以拿到的补偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，违法解除劳动合同，要...
热心探索用户: 陈友联律师
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探秘用户：73374
公司裁员补偿2022标准?
问：进入公司工作一个多月，没签劳动合同
答：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、单位辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定：...
热心探索用户: 熹若微光
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探秘用户：31885
被辞退赔偿金如何计算
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作...
热心探索用户: 陈友联律师
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探秘用户：91266
企业裁员如何赔偿员工
答：公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
热心探索用户: 北京信金国律师
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