新劳动法同工同酬是如何规定的(劳动法同工同酬的规定)
业务不同不
则项须无且经不分应该算同工，即使真的同春派表尔说配血敌工，工资也可能不一样，比如能力、技能。一般薪金总额里都会包含基
来自本工资+岗位工资+技能工资+
补贴，如果同工的话基本工资和岗位工资可能一
样，但技能工资可能不一样，所以总额也不一样。另外
新劳动合同法中并没有明确规定企
植怕连排久会木既米形望业的具体工资标准应
该是怎样，此项权利下放到企业。如果你对工资有异
附下河照测袁议，建议你可以直接向公司人力资源部门询问：公司的薪金构成体系是什么、考核标
准是什么、你自己的工资总额是如何构成的，我应该
通过哪方面的努力可以提高工资的哪部分。这些员工有知悉的
权利，但注意问的方式一定要谦虚态度和蔼，表现出你对公司和对围工作的认真态度，千万不要以声讨的态度去问，更不要问别人谁谁为什么比你多，公司最忌讳的就是询问他人的薪酬，和不努力提高自己的业务而互相攀比。
祝你好运！
在如今的司法实践中，同工同酬案例得到法院支持的情况还是较少。从另一个角度说明，我国的企业对同工同酬的履行还是不够的。对此，新劳动法中再一次对同工同酬做出了规定。下面，我们一起来看看具体是怎样规定的。
一、新劳动法同工同酬如何规定
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。
二、同工同酬政策条件
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
三、同工同酬具体内容
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
法律中规定的同工同酬的条件是比较严格的，包括工作岗位、工作内容以及劳动者付出的工作量等相同的情况下，才支持同酬的待遇。上文中小编给出的信息可能不够完善，您可能还需要更细致、更全面的解决方案，如果您对该问题还有什么疑问，请咨询我们要探索网的律师为您做进一步的解答。
观点内容补充：
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同工同酬劳动法规定
答：同工同酬是劳动法的一项基本原则，它要求雇主对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。这一原则体现了劳动的公平性和公正性，有助于保障劳动者的合法权益，激发劳动者的工作积极性。一、同工同酬的定义 同工同酬，顾名思义，就是对于从事相同工作、付出等量...
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劳动法同工同酬的规定
答：1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，并实施“同工同酬”制度。这意味着，对于技术熟练程度和工作相同的员工，无论性别、年龄、民族或地区差异，只要提供等量的劳动，应获得等额的报酬。2. 同工同酬原则旨在确保按劳分配的大原则得到贯彻，即相同的劳动投入应得到...
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同工同酬怎么算工资
答：同工同酬工资计算方法如下：1、日工资＝月工资收入除以21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以（21.75乘以8）。同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3...
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什么是劳动法同工同酬的规定同工同酬政策条件是什么
答：工作内容的情况下，劳动者应获得相同的报酬。2. 此外，劳动者需要付出相同的劳动工作量，这是同工同酬的第二个条件。3. 最后，劳动者必须取得相同的工作业绩，这是同工同酬的第三个条件。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。
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探秘用户：59443
同工同酬工资怎么算
答：《中华人民共和国劳动法》中关于工资的规定如下：第四十六条：工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。工资水平应随着经济的发展逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条：用人单位应根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条：工资应以货币...
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