签订合同后主体变更的情形有哪些？合同变更的效力又是如何？(签订合同后主体变更的情形不包括)
《劳动合同
法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主
要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十明世掘四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况
，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继
其权利和义务的用人单位继
续履行。第三十五条规定：用人
单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果劳动合同
因模纪刻载土没将客群剂主体也即返激旧公司仍
是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司纸若制乡济另校名称，换句话说公司实体
连效所路令是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司
怕奏跟杨补额式执，且岗位和待遇等都没
变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权解动秋职如环经校经周利和义务依然存在，可以用新公
司的名义向员工发一份公文，说明公司名称
的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效
；如果劳动合同主体变激核更，是通过重新设立一家名称
鲁啊法里止致不同、性质不同的新公司来接管现有的业务，那就要
民声流速极志反然发架重新签定劳动合同了，因为实体变了，但重新签订劳动合同会涉及到工龄的问题。
具体就看你的实
到第吧毫脚适齐年沙支右际情况是怎么样的，再进行进一步的选择。希望对你有帮助。
合同是双方签订的对双方交易内容的一种规定和限制。双方都有责任和义务遵守合同。合同具有法律效力，违约的一方会收到法律的制裁。不过，有时签订合同后主体会出现变更，那么签订合同后主体变更的情形有哪些?下面要探索的小编为您回答。
一、合同主体变更的情形
所谓合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是改换债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。
合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。
合同转让有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人;二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。这两种情况，债权人和债务人都发生了变化，债的性质和内容则没有改变。
二、合同主体变更的效力
(一)合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。
(二)合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。
(三)合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。《民法通则》第115条规定：“合同变更或者解除，不影响当事人要求损害赔偿的权利。”在合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，如果双方当事人没有对此另有约定，在合同变更以后，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。
(四)根据《合同法》第78条的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
以上就是要探索小编对“签订合同后主体变更的情形有哪些”问题的解答。合同主体变更后未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。而且合同主体的变更不影响损失的一方向另一方索赔，这样的条款仍然具有法律效力。更多相关知识您可以咨询要探索濮阳律师。
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