单位单方续订劳动合同效力问题(用人单位续订劳动合同通知书)
个人与单位签订劳动合
同有效吗如下：
个人如果依法与公司签订劳动合同或者民事合同
款，该合同是有效的。劳动合同
晚祖十是自双方均在合同上签字或者盖章时就生效。而民事合同除法律另有规定外，
一般也是自当事人均签字盖章时成立生效。
劳动关系成立的条件：
1、订约主体存受应受在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订
立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，
也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不
同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实乱乐体向际享受合同权利并承担合同义务的
人；2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“
依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政
法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合
同必须符合法律、行政法规的规定；
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即
合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致
沙苗轴第，就是指经过谈判、讨价还
脱将规参频境答优员论价后达成的相同的、没
有分歧的看法；4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立
必须经过的两个阶段。综上所述，劳动合同由用人单
位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
毫运济和增别联往最画补生效。
【法律依据】：
《中华人叫用民共和国劳动合同法》跟息胡罪严秋也供买川第十六条
劳动合同由用人
冷弦主了马统争六什害计单位与劳动者协商一致，并经用
人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者
盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合
硫且控不海同应当具备以下条款：
（一）用
人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）
清温岁进动夜连劳动者的姓名、住址和居民身份
型急富什率仅脸证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工
征径临粉作时间和休息休假；
（六）劳
动报酬；（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条
王香件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位常握上停入与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
仲裁委经审理认为，劳动合同期满后，双方如果同意续订合同，应当平等自愿进行协商。一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。根据《劳动法》第17条、第18条、第23条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。无效的劳动合同从订立的时候起，就不具有法律约束力。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动合同法》第44条、第50条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方签订的劳动合同到期后，作为用人单位依法为石某办理终止劳动合同的有关手续是公司的义务，该公司在石某未同意的情况下，单方擅自与其续订了1年期限的劳动合同是无效的，石某可以拒绝履行。公司以已续订劳动合同为由拖延不为其办理终止劳动合同手续是违法的。在仲裁委主持调解下，该公司为石某办理了终止劳动合同的有关手续。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第14条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
《合同法》的相关法条
第5条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
石某2009年1月1日进入蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2011年12月份，公司要求与石某续订劳动合同，石某明确表示不再续订。2012年1月1日劳动合同期满后，石某向公司提出办理终止劳动合同手续。该公司劳资人员拒绝为石某办理终止劳动合同的有关手续，称：“因未招聘到合适的人员来接替你的工作，现在立即解除与你的劳动合同，会给公司带来不必要的经济损失，公司领导已决定，在双方签订的原劳动合同的基础上又与你续订了1年期限的劳动合同。”石某认为，公司单方续订劳动合同侵害了自己的合法权益，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求该公司为其办理终止劳动合同手续。
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劳动合同续签后原合同还有效吗
答：以已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。法律客观：劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即...
探友特约专家: 131******42
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答：做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3...
探友特约专家: congLC020
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答：依据劳动合同法第十六条规定，劳动合同应当用人单位与劳动者各执一份。不过，用人单位不把劳动者应当持有的那份合同给劳动者虽然违法，但是并不影响其法律效力。依据劳动合同法第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任，是由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任...
探友特约专家: yiwang1956
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用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同
答：劳动合同法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解: 1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,...
探友特约专家: 131******54
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