无固定期限劳动合同 与公司解除的方式： （一）协商解除 依据《劳动法》第36条，劳动者与用人单位协商一致的，可以 解除无固定期限 的劳动合同。 （二）法定解除 来自如果在过程中出现了 法刑心试村延定解除合同 的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利： 1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《 劳动合同法 实施条例》第19条所列举的关于 解除无固定期限劳动合同 的14种情形，譬如营临底带利离老矿因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的；劳动者犯有刑事责任的；用人单位营业困难、面临破产重整等等。 2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《劳动合同法实施条例》第1长阻艺宜究8条也具体列举了劳动者可以依法解除无固大卜定期限劳动合同的13种闷仿败情形。 （三）约定解除 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一轮歌推调格色方或双方当事人就 可以解除合同 。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以青末足样订立无固定期限劳动合同。说度参停编孩有下列情形之 一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固川须定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动小北单服半坚合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该别支老先参有用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三印威束)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。蚂颤 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固几需鲁余和非额觉定期限劳动合同。
e.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
三、连续订立二次固定期限劳动合同，且没有以下出现两种情形的，需续订劳动合同的。
二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
g.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
对一些政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
「注Ⅰ」：在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同，《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由，但劳动者在用人单位连续工作已满十年亦属于该情形。
劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同应满足以下三种情形之一：
「注Ⅱ」：劳动合同期满，有符合应当续延合同期限的法定情形时，劳动合同延续至相应的情形消失时终止。但若因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，不属于该情形。
B.严重违反用人单位的规章制度的;
一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
「注Ⅱ」：具备以下八种情形之一的：
f.被依法追究刑事责任的;
h.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的;
「注Ⅰ」：劳动者已与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订固定期限劳动合同的情形。
d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
