不签劳动合同的后果(长期不签劳动合同的后果)
劳动签合同
和不签合同的区别如下：1、主体责任不同
，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责
任在与劳动者本人；2、赔偿责任不同，公司没有
宁川府建品列与劳动者签定劳动
来自合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人
单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的
，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。
签订劳动合同的程序如下：
1、提议：在签订劳动合同前，劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议，这一般称为要约，如果用人方通过招工简章、广告等渠道提出招聘请求，另一方接受建议并表示完
全同意，这称为承诺，一般情况下都是由用人方提出和起草合同文
本草案，提供协商的文本；2、协商：双方对煤组初签订劳动合同的内容进行认真磋商，包括工作任务、劳动报酬、劳动条件、内部规章、合同期限、保险福利等，协商的内容必须做到明示、
清楚、具体、可行，充分表达双方的真实意
愿和要求，经过讨论、研究，相互让步，最后达成一致意见，要约方的要约经过双方反复提出不同意见，最后在新要约的基础上表示新的承诺，在双方协商一致后，协商即告结束；
3、签
呀玉别非约：在认真审阅合同文书，确认没有分歧后，用人单位的法
定代表人或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳
动合同，劳动合同由双方当事人分别签字或盖
章，并加盖用人单位印章，订立劳动合同可
以约定生效时间，没有约定的，以当事人签字或盖章的时间为生效时间，当事人
防乎签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
《中华
人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，
安总分念谁微困个酒封应当订立书面劳动合
同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳
动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
相关法律：《劳动合同法》第十条规定：“建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
此次专项检查活动对用人单位劳动用工情况进行全面检查，督促用人单位主动进行自查整改。集中开展“三车”、建筑业、餐饮业企业劳动用工整治活动，重点检查用人单位和劳动者签订劳动合同、遵守国家工资支付和最低工资规定、工时制度和休息休假、参加、缴纳社会保险费以及其他法律法规的情况。
在专项检查活动中，该县监察、劳动保障等部门将对各乡镇和开发园区用人单位劳动用工情况进行抽查，发现用人单位有违法用工行为的，责令其限期整改;用人单位未能在限定期限内整改到位的，将依法严厉查处;情节严重、影响恶劣的，将通过新闻媒体予以曝光。以此规范劳动用工行为，保护农民工切身利益。
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探友特约专家: 7767288a
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探友特约专家: 夏宝宝猪
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