07年通列过的《劳动合同法》只是对非全日制用工的定义、合同的形式以及试用期等做了一个粗略的规定，而对于非全日制用工的社会保险问题，《劳动合同法》没作具体规定。对此我们只能参考其他相关法律文件的规定。目前只能参照《非全日制用工意见》和《社会保险法》的相关规定。根据《非全日制用工意见》第10- 12 条的规定，从事非全日制工从策值讲作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；可以以个执头人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相身挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险个和基本医疗保险，由个人缴纳望重次究不。由此可见，除工讲伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳又交东卷怀另住动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上, 用人单位没有强制性义务。
根据《劳动合同法》69条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工的劳动者既然可以同时与多家用人单位建立劳动关系，那么社会保险应该由劳动者买呢还是由用人单位买？由哪家用人单位买呢？是所有社会保险单及孩至批盾责都买呢还是只买部分社会保险？笔者认为，根据以上分析，感我们知道基本养老保险和医疗保险用人单位无强制性缴纳义务，可以由劳动者个人缴纳，这也避免了多重劳动关系下社保缴纳的不确定性。而工伤保险属于用人单位的强制性义务，用人底攻待送坚乱苏单位必须缴纳，而且是每个用人单位都要交，这样才能更好的维护劳动者的权益。对于失业保险，由于非全日制用工的短暂性、临时性的特性，是我们无法分清劳动者什么时间处于失业状态，在实际工病并终呀刻货作中无法操作，这也就为立法者带来了难度，因此，《劳动合同法》等相关法律对于非全日制的失业保险都没有矿血案击乙尼子型解苦利具体的规定。但是在北京上刚井冲态右岁果海等少数地区对非全日制失业保险作了具体规定，其他大部分无具体规定。
《劳动合同法》
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非法全日制用工的劳动者情丝损贵旧快盾服而厚找可以与一个或者一个以上用人单位订立劳娘实动合同；但是，后订立画方职训活杨代青犯钢的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《非全日制用工意见》
(十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
(十一)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
(十二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残510级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
《社会保险法》
第十条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第二十三条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管
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三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十二条中写明。
第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：____________________________________________________
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
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五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
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签订日期：年月日
第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（签字或盖章）
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第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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法定代表人（主要负责人）或委托代理人
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
一、本合同书适用于非全日制从业人员，即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体（以下统称为用人单位）所使用的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用。
第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十四条本合同的附件如下_________________________
第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。
第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。
使用说明：
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当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
