违法解除劳动合同赔偿金依据(违法解除劳动合同赔偿金依据怎么写)
法律
分析：违法解除劳动合同的赔偿金应当按照补偿金标准的两倍计算。根
据我国劳动合同法规定，员工存在患职业病未进行离岗前职业健康检查的、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力、规定医疗期内、女性在孕期产期哺乳期的等情形时，单位不能解除劳
动合同，如单位违法解除劳动合同，则需
委协府按照补偿金标准的两倍支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、
第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职
业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医
使行损呼超述滑学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病
供形外赶序树门候或者非因工负伤，在规定的医疗
期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，
斤反土守夫变深欢且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
完围望协同杨浓如不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
无脸布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济声械调安望是历补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
属修约将。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八
条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
阶伯章位应当继续履行；劳动者不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支开官未散相清九京吧盐付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
随着中国劳动合同法的健全和完善，越来越多违反法律的行为变得有法可依，您可知道用人单位违法解除劳动合同赔偿金依据是什么?哪些情况下不能解除劳动合同呢?下面就由要探索的小编来为您介绍相关内容。
一、用人单位违法解除劳动合同赔偿金依据
1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。
4、《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、哪些情况下不能解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
7、在某些特殊情况下，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
综上所述，当我们的相关权利受到用人单位侵犯时，我们可以通过已知的法律来维护自己的利益。但是在现实生活中，仍有许多未知的因素影响着事件的判决，要探索的小编建议您及时联系我们优秀的律师，接受专业的法律帮助，更好的维护自己的权利。
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非法解除劳动关系赔偿金怎么计算
答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位违法解除劳动合同赔偿金依据是什么
答：法律分析：单位违法解除劳动合同法，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定双倍支付第四十七条所述标准的赔偿金，即按工作年限，每满一年支付二个月的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...
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答：违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;2、如果劳动者在该...
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