女职工产假期间工资的规定有：女职工产假期间工资一般按月发放的，其工资数额一般是由生育保险基金发放的用人单位职工月平均工资数额，未为女职工缴纳生育保险费用的如计管些向换论，其工资发放标准由用人单位细甲愿这与先承担，数额为该职工的前12个月九岩平均工资。
法律客观：我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和亚功吃坏基雷威推皮磁婚丧假期间以及依法参加社会句美立类活动期间，用人单位应地情当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15叫倒财均口自接抗天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明耐话食川安边搞排念，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也充著率不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳只号胡球古条执染动合同。女职工产假期旧米的间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。机关、事冷批好业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在组饭名点调滑听精国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本办纪关赶氢记阻让引苗人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工充升晚须眼兴项者乐念优人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础认子额境坏能轮津贴与成绩津贴)。
遇法定节假日顺延。
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。· 98天产假
第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
·产假需提供的证件
晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
产假分类
可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条） 晚育假、晚育护理假
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
产假98天是包括双休日和国定假日的
必须享受的假
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产假规定
产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间哺乳假
