女职工怀孕辞职没有经济补偿金(怀孕后离职没有生育险怎么办)
你好！公司的做法违背了劳动合同法的规定，女职工
在孕期和哺乳期内是不能辞退的，即使不上班，也要发一
定工资的；况且公司不签合同、不上保险也是违法的，可以通过当地的劳
动与社会保障部门解决，必要时可以到劳动仲裁委员
会进行诉讼。预祝新春快乐，祝你圆满解决问题，也祝你和你的全家天天好心情！
我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。
但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。也就是说如果你主动向公司辞职，你不能获得经济补偿金。
今日解答：
探索用户ID：37455
怀孕女职工离职有经济补偿吗
答：1、怀孕女职工离职是否有经济补偿需要具体分析，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务；如果不是怀孕女职工主动提出解除劳动合同则有经济补偿。2、【法律依据】3、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资...
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探索用户ID：42133
女职工怀孕辞职有经济补偿金吗 - 百度宝宝知道
答：原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在...
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探索用户ID：75489
怀孕女工自动要求辞职可以得到经济补偿金
答：怀孕女工自动要求辞职不可以得到经济补偿金。正常情况下主动申请离职，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。不可以解雇合同期满的怀孕女工，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。不得安排女职工在怀孕期间从事国家...
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劳动法怀孕期间岗补没有吗?
问：劳动法怀孕期间岗补没有吗?
答：单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除怀孕女职工的劳动合同并且不需要支付经济补偿金，但是不得依据劳动合同法第四十条、第四十条规定解除劳动合同，否则属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每...
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怀孕立马辞职走人会发工资吗
答：您好，会发的，怀孕女职工主动离职是没有经济补偿金的，只有用人单位辞退怀孕女职工，才有经济补偿金。一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付...
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探索用户ID：28708
女职工怀孕期间单位解除劳动合同关系,女职工有何赔偿 - 百度宝宝...
答：如果孕妇有下列情况，企业是可以解除劳动合同，且职工没有经济补偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...
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