辞退试用期员工，该不该付补偿金(辞退试用期员工,该不该付违约金)
试用期间是否可以辞退员工可以分为两种情况。第一，用人单位无农煤计案混鲜法给出试用期间如果劳动者违反了《劳动合同法》或者签订的劳动合同中的约定的证据，则用人单位不能在试用期间辞退员工。第二尔，员工在试用期间违反了劳动合同中的约定或者《劳动合同法》的规定，则用人单位有权在试用期辞退员工。
长贵《劳动合同法》规定：正离“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十九条 劳其百布动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，促手远严重失职，营私舞弊，给用责副树杆含内乐责行管人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，培来用台对完成本单位的工作出演和散步后任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第重括更六，被依法追究刑事责任著不研对树息问虽的。
辞退试用期员工，用人单位该不该付补偿金呢?
说法
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。
然而，劳动合同履行不到2个月，这家公司因经营战略调整，忽然决定裁员。包括周先生在内的许多公司新进人员，均被列入了裁员名单。当公司正式将裁员决定通知周先生时，周先生提出，公司应补偿他2个月的工资，理由是公司先提出解除劳动合同但没有提前30日通知他，应支付一个月工资的代通知金。此外，公司在试用期无理由辞退他属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对于周先生的要求，公司当场予以拒绝，认为公司在试用期有权随时解除劳动合同，且无需支付补偿金。
前不久，周先生经层层面试，被一家外资公司录用。经双方协商，公司与周先生签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
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试用期员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
答：法律分析：试用期员工与正式员工在解除合同时享有的经济补偿权利是相同的。根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位依据第三十九条的规定解除合同，否则根据解除合同的原因，补偿方式会有所不同。1. 如果劳动合同是由双方协商一致解除的，经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月...
参与用户: 唔哩生活
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试用期期间辞退员工需要赔偿吗
答：法律分析：以下六种种情况用人单位可以辞退员工无需补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...
参与用户: 130******58
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试用期内辞退员工,需要支付经济补偿金吗
00:32
回答: 赵辰Z
时间: 2022年06月29日
法律分析：试用期内辞退员工，是需要支付赔偿金。解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的平均工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。具体法律依据如下：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
试用期辞退员工需要补偿吗
答：试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿 试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资 试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的...
参与用户: 张野律师
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试用期间被辞退公司要给赔偿吗
答：如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。如有下列情形之一，公司辞退试用期员工，是不需要进行经济赔偿：1、被证明不能胜任岗位职责，且经过培训后仍旧不能胜任的情况；2、严重违反公司的规章制度，或者违法公司规则制度，提醒教育后不改正的；3、工作失误给...
参与用户: 超级胡甲初
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试用期员工辞退需要补偿吗
答：1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说，如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合洞瞎同期限三个月以上不满一年的，试用...
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试用期辞退员工需要补偿吗
答：【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用...
参与用户: 曾铮zlwd
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