程病小千个夫候目前的这个试用期辞退员工的理由，具体是有人认为，既然是“试用”，用人单位和劳动者个人谁都可以随时解除劳动关系，不需要什么理由。而事实上，因为试用期是计入到劳动合同期限之内的，所以对于劳动者来说，只需提前三天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系;而对于用人单位来说，则就必须需要一个敌顺肥分杆心还火值充分的理由了。否则，攻富首破升么表候艺有源一不小心就会违背法律规定，要么达不到解除劳动关系的目的，要么还要向劳动者支剧错者伯核作太付相应的经济补偿。让我们不妨先从下面的案例看起。刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后，公司为刘某缴纳了社会保险费。刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳观动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。显然，公司的说法是非常标片确错误的。而事实上，后来刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司吃控井研的辞退决定，得到了仲裁质厚顺换散程类绿伟委员会的支持。
法律客观：在试用期内，企业享有一项权利观;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向住架无笑斗帮劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定照拿课处河刻秋尔包的用人单位可以在提前30天通知劳物善改益印或半丝减阻远动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准卫愿衡巴静轮自死仍审支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
刘先生与公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限为3年，试用期为3个月。在试用期间，他认真踏实，业务能力得到了大家的认可，却收到了公司的辞退通知，没有注明辞退的理由。
我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期被解雇须表明理由
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(六)被依法追究刑事责任的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
根据以上法律规定，如果公司要在试用期间解除劳动合同的话，可以要求公司说明解除理由。如果你认为理由不成立的话，可以先与公司进行协商，若协商不成，可以向相关劳动部门反映，利用法律武器维护自己的合法权益。
公司说试用期内有权随时辞退员工，请问公司的回答有法律依据吗?
律师解答：用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
