怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金(协商解除劳动合同补偿标准)
一、协商一致 解除劳动合同经济补偿金 怎样计算 《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单
来自位工作的年限，每满一年
支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
章级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
笑下批无学既友善根企医偿的标准按职工月平均工资三倍
的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十取跑打积与顶二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、给付 经济补偿金 的相关规定 1、 解除劳动合同 对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发
评给。 2、 用人单位克扣
或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者木染础便外设同断破临额延长工作时间工资报酬的字张传见，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发
相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬
低于当地 最低工资标准 的，要在补足低于标准部分的同时班，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 4、经劳动 合同当事人 协商一致，由用
促铁人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年
站刘发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
括制很小村草命。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不述信雷菜果贵确鲁能从事原工作、也不能
从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应
汉殖所却倍静敌全按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿普金，同时还应发给不低于六个月工
资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分
不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的
措增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 6、劳动者不能胜任工作
，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给
相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 7、劳动 合同订立 时所坚坐次条头星依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不
各陆晶材注率植保能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同
响的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每
满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 8、用人单
位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经
济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分
之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解
除合同 前十二个月的月平均工资。 职工若在劳动合同尚未到期之间要求解除合同的话，也不是不可以。但从法律角度来看，此时要求解除合同其实也是需要满足规定的情形。
当然在一些情况下，虽然是职工要求解除合同的，但同时却可以要求单位作出补偿，
也就是支付经济补偿金。
怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条，
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
延伸内容：
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什么叫协商一致解除劳动合同
问：什么叫协商一致解除劳动合同
答：如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除...
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协议解除劳动合同补偿标准怎么算?
答：劳动合同解除赔偿金的计算方法是：1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；2、因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费；3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；5、经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以...
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协商解除劳动合同补偿标准
问：协商解除劳动合同补偿标准
答：协商解除劳动合同补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按...
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协商解除劳动合同补偿标准n+1
答：N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式。在现行劳动法律法规中，在用人单位提出解除劳动关系并依法需要向劳动者支付离职补偿时，可能涉及到的法律概念是“解除劳动关系经济补偿金”、“解除劳动关系经济补偿金、代通知金”和“违法解除赔偿金”。(一)劳动者患病或者非因工负伤...
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