单方面解除劳动合同怎么办？(单方面解除劳动合同算违约吗)
劳动者单方面解除劳动合同的情形，具体如下：
1、未按照劳动合同约
定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为滚配劳动者缴纳社
会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定，损害劳动者权益的；
5、人单位免除个人的法定责任、排除劳动者权利的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合
七跟站演测除同的其他情形；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
8、或者用人单位违章
祖奏型错线包杂渐迫指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
法律依据：《中华人民共和国劳政尼固粉着仅尼阶施预阻动合同法》第三十八条
用人
单位有下列情形之一的，劳动者大亏指可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴
纳社会保险费的；（四）用人单位的
重阻推践帮四但老也规章制度违反法律、法规的规定
显兴厂静支些，损害劳动者权益的；
（五
脚）因本法第二十六条第一款规象亚然慢服定的情形致使劳动合同无效的；
（六空档）法律、行政法规规
定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳
动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合
同，不需事先告知用人单位。
劳动合同期限届满，是可以解除劳动合同的，但在实践中我们经常遇到用人单位单方面解除劳动合同的情形，那用人单位单方面解除劳动合同怎么办?现在要探索的小编为您介绍。
单方面解除劳动合同怎么办?
劳动合同赔偿金标准依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿 根据《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位 解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
新《劳动合同法》解释：
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本条是关于如何计算经济补偿的规定。 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。《劳动合同法》及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。
计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
以上就是对单方面解除劳动合同怎么办的解答，希望可以帮助您，当然，在遇到用人单位违法解除劳动合同的情形下，劳动者要敢于拿起法律的武器来维护自己的合法权益，千万不要害怕而放弃自己的权益。如果您有任何的问题，欢迎您咨询我们要探索的专业律师。
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