劳动合同续签申请需要注意什么(劳动合同续签申请需要注意哪些问题)
1）申请内容。
开篇就要向领导、组织提出申
来自请什么。要开门见山，直
接了当，不含糊其词。
2
）申请原因。为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。
3）决心和
要求。最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了
北音环解写申请书人的认识和
空流情况，应写得具体、详细、诚
员足翻期知洲审与月加即恳有分寸，语言要朴实准确，简洁明了。
4
松鲁）结语。
申请书可以有
结语也可没有。结语一般是表示敬意的话，如“此致 敬礼”等。也可写表示感谢和希望的话，如
“请组织考验”。“请审查”、“望领导批准”等。
5）落款。
在右下方署明申请人姓名；
并在下面注明年、月、日期。法律依据:
《中华人民共
剂想察度助导据和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束
力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同古规氢换审。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
教倍请集船号批肉派装庆用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工
背比排前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协
商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同到期的时候，如果劳动者和用人单位都想继续保持之前的劳动关系，就可以续签劳动合同。那么，在续签劳动合同的时候，劳动者们应该注意哪些问题呢？要探索小编接下来为大家带来“劳动合同续签申请需要注意什么”，希望对您有所帮助。
劳动合同续签申请需要注意什么劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动合同到期后，应当在一个月内容订立劳动合同，否则，超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。有的地方有专门规定的，依照当地规定实行。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
延伸内容：
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续签劳动合同需要注意什么
答：法律分析：续签劳动合同法需要注意的事项是：就是要两边都必须恪守平等自愿，协商一致的原则，续签的进程必须经当事人两边协商赞同，任何一方当事人都不得逼迫另一方当事人与其续签。法律依据：《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单...
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申请续签劳动合同需要注意哪些问题
答：应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，
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三年劳动合同到期续签要注意什么
答：法律分析：三年合同到期续签需要注意的有：一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。四、经双方协商一致，合同各条款确定后...
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劳动合同续签申请需要注意哪些问题
答：第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
热心探索用户: 闲来无事顶个贴
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劳动合同如何续签,有什么需要注意的问题?
答：需要注意以下问题:一、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，...
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劳动合同续签申请需要注意什么呢
02:49
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年07月13日
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定...
续签劳动合同需要注意什么
答：续签劳动合同要注意的事项：1、劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、劳动者应遵循的纪律；6、劳动合同的终止条件；7、法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...
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