怎样续签劳动合同(怎么写续签劳动合同申请)
（一）没有固定
格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。
精演有多率话斗曾移如：由于某原因本人合同在
××年××月××日到期后合同不再续签。
（二）如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中
应该说明由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到
方制期不再续约等内容，以便于利于以后的维权。
（三）或者说更简单的就一句话：本人决定，合同在××年××月××日到期后不再续约就可以。
（四）需要找相关
你阳是境规凯零包硫钢聚上级进行签字，如部门主
管，总经理，人力资源部主管等。
一、劳动合同纠纷的案由认定
在中国境内
死临日案八让帮仍德史总的用人单位与劳动
者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳
族设功问稳古屋却般由数动合同发生的争议，
息超段的本倍首排因劳动报酬以及经济补偿
或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
（一）确认劳动关
仅倒利米迅现即袁差越流系纠纷
（二）集体合同纠纷
（三）劳务派遣合同纠纷
（四）非全日制用工纠纷
（五）追索劳动报酬纠纷
（六）经济补偿金纠纷
（七）竞业限制纠纷
二、劳动合同纠纷的法律适用
处
但美理劳动合同纠纷的法
零议交律依据主要是《劳动法》第2
持喜4条、第26-28条、第32条、第79
胡又开装条、第82条、第
后映面杆操亚收我队用则83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争
议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法
院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
剂并空研解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三))的
相关规定。
劳动合同是我们取得自己利益最重要的凭证和保障，大多数都签有劳动合同，劳动合同的签署是分周期的，在这个周期结束以后需要续签才会起到一定的法律效力，所以小编今天为大家带来的就是怎样续签劳动合同。
怎样续签劳动合同：
1.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。
2.用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。
3.用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
这就是续签劳动合同的步骤和程序，希望能够帮助到大家，如果还有疑问和问题的欢迎咨询我们的要探索的在线律师，他们会为您提供跟全面的回答和服务。
延伸内容：
优秀解答：72657
员工劳动合同到期续签流程
答：3、同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通知书》。4、员员工工同收意到续签后的3个工人作力日资填源写部意于见到，期并前交人30力日资于源员部。5、员工工同收意的人力资源部于见期前30日与员工办理续签手续，续订劳动合同。6、分公司员工劳动合同到期续订，由分行人事...
热心探索用户: 郝丽君张十月
点赞
优秀解答：1536
怎么续签劳动合同
答：法律分析：1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
热心探索用户: 183*****899
点赞
优秀解答：77271
如何样续签劳动合同
答：法律分析：应当在劳动合同到期前三十天向对方发出续签劳动合同通知书，经双方协商一致续签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续...
热心探索用户: 百度用户#5719811282
点赞
优秀解答：40818
劳动合同续签流程是什么
答：法律分析：劳动合同续签流程：1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同；2.一方接到另一方的通知，应自收到通知之日起7日内书面答复；3.续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，应重新协商签订新的合同等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
热心探索用户: 成都冷律师
点赞
优秀解答：5216
劳动合同续签流程是什么
答：法律主观：续签劳动合同的流程：一般由用人单位提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；劳动者接到用人单位的通知，应该在7日内书面答复；双方协商续签劳动合同的事项；最后再新签订的劳动合同上签字盖章。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，...
热心探索用户: 非A淑女
点赞
优秀解答：12864
劳动合同如何续签
答：4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续签合同。5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同...
热心探索用户: shineJYP85
点赞
优秀解答：20871
劳动合同到期续签流程是怎么规定的
答：法律分析：劳动合同续签流程有以下程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...
热心探索用户: 187*****106
点赞
