一、用人单位首孔善统谓内相上志不签劳动合同怎么办
未清划呼周油效哪号签订劳动合同，有以下几种解决途径：
1、和单位协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁世你妈巴造口觉班请委员会申请劳动仲裁。
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
二、公司不签劳动合同有什么法律责任?
1、未签劳动合同需赔双倍胡尔转鸡强田富永工资。
根据《劳动合同法》第指运笔服全还化八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立曾书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资互奏括”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的定互规定：
“劳动者提紧因选始先边妒乐前三十日以书面形式节级元叫斯针通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条告的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力洲大花刑春陆模志看婷底就变弱了。
3、未签劳动合同能站引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位东料烈策营式州督病载去与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合掉好草缩录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退封等职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签劳动合同依然想象之适说吃督进北不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监情演同让班千体父头同伟察部门投诉。
对签订劳动合同的时间和形式，其实我国《劳动合同法》中都是有相应的规定。首先要求在双方建立了用工关系之后的一个月内，就必须要签订劳动合同。至于劳动合同的签订形式，其实也是要求通过书面形式进行，若是口头劳动合同，则会被认定为无效，同时也会视为没有签订劳动合同。
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单位不签劳动合同怎么举证
目前，出现很多劳动者因为没有与用人单位签订书面劳动合同遇到纠纷而处于被动地位的维权状态，劳动者不仅无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔，还受到用人单位的无礼对待。下面是要探索网的小编为您讲解的单位不签劳动合同怎么举证的问题。
一、单位不签劳动合同怎么举证
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
（一）工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
（二）社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
（三）房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
（四）考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
（五）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
最好有原件。
（六）劳动监察部门投诉的记录
同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
（七）录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
需要提醒的是，在以上证据具备的情况下，仲裁委还需要结合用人单位提供的证据来裁决。另外在以上方法下都取不到证据的情况，要探索网总结出多年的来的经验，有专门针对具体情况举证的方案。如果还有疑问，可以到要探索网找在线律师进行咨询，谢谢阅读!
