解除劳动合同经济补偿金是否纳税(解除劳动合同经济补偿金与赔偿金)
如果你有加班
来自没有得到应有加班报酬的证据，可以解除劳动合同并主张经济补偿。
认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，
包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有
比月深际普严门收坏坚。提出辞职后，如果用人单煤需本跑双跟销推位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章
突此），否则用人单位
到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批
在材法造散模连你周钱混准。解除劳动合同是你的决定
培货说对利，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序
就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿
黑她句责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人
入从族行土单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经
济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由脱钟劳动者承担的违约金都
是不合法的。 递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，
家己皮银更也尼你到装易做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自日核伟影比翻复政动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前
30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没
完推用乐管刚灯操七人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，按就承冲保时如果用人单位不在工作的最后
一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委
灯员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写
明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个
人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟
答每深快工作到某年某月某日；
财假写聚2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于
某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司
无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人
不承担责任； 3、请于工作交接之日司顶应色照居黑就支我严根据《工资支付暂行规
球希鸡大女找料游取总血定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
很多单位在与劳动者解除合同时，常常以缴纳税收为理由，减少对劳动者经济补偿金的支付。因此很多人就有疑问，经济补偿金到底需不需要扣税，接下来，要探索小编将在下文为你解答经济补偿金是否纳税的问题，希望对大家有所帮助。
一、经济补偿金是否需要纳税
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。
因此，如果劳动者得到的经济补偿金在当地上年度职工平均工资三倍数额以内，就不需要纳税，反之则要纳税。
二、哪些情况需要支付经济补偿金
(一)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在这六种情况下，即使是劳动者提出解除合同，用人单位也要支付劳动者经济补偿金。
(二)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这三种情形中，劳动者如果没有过失，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
(三)劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
(四)劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
劳动者获得经济补偿金是否需要缴纳税收要视情况而定。劳动者得到的经济补偿金在当地上年职工平均工资三倍数额以内，是不用缴纳个人所得税的。但是超出了当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。如果你还有任何疑问，可以咨询要探索网站的律师获得解答。
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