劳动者与用人单位签订劳动合同，约定试用期，试用期是一个劳动者和用人单位互相考察的时间，由于试用期劳动者在试用期内在工作上不上很熟悉,不能喝正式员工相比，所以劳动者的工资和正式员工也是不同的。那么劳动者的工资怎么计算呢？接下来小编将就这个问题作出详细解答。
《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期需要签劳动合同吗
劳动法试用期规定
劳动合同中如何约定试用期
