劳动合同到期不续签需要提前通知吗？(劳动合同到期不续签需要提前申请吗)
需要，因为如果不续签，用人单位与员工终止劳动合同，应当视情况向劳动者支
付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
以解除劳动合同： (一)未按照劳
动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
测高；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
权啊 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
职知胶以领罪加劳动者权益的；
(
减在商达集决翻高受超其五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解可露杆织格敌粉念罗改除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
，或者用人单位违章指挥、强令冒险作答显充展土护逐迫侵业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
革场起走易迅诉第四十条 有下列情形之一的，用人单
易先选至单先言计乙位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
语完镇内境汽外支付劳动者一个月工资后，可以解
曾与除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非
罗甲运冷创因工负伤，在规定的医疗期
手助序生方模工专满后不能从事原工作
，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化，致使
必她块助航劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列
振的孙治载情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二
十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听
投厂酒卷龙周取工会或者职工的集课应矿意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，
可以裁减人员： (一)依照企业破
社打跟产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的
； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动
合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客
顾入镇阶及由化跟脸电离观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
雇佣关系的形成是需要签订劳动合同来保障的，当然，雇佣关系也是有期限限制的，一般来说，这个期限会详细的体现在劳动合同之中，至于是否需要续签，则需要根据实际情况而定。那么劳动合同到期不续签需要提前通知吗?怎么写通知书?下面，就让要探索来详细的介绍一下吧!
一、劳动合同到期不续签需要提前通知吗?
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
二、劳动合同到期不续签怎么写通知书?
劳动合同到期不续签通知书
先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于 年 月 日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。
特此通知。
公司
年 月 日
员工签收：
签收日期：
从上述介绍中我们可以知晓，针对“劳动合同到期不续签需要提前通知吗”这个问题，在现行法律中还没有一个标准的规定，主要的依据是根据合同的规定来判断，也就是说，如果合同中有规定，若是没有提前通知，则用人单位是违约的，但是若是合同中没有规定，则不存在违约的情况。更多相关知识您可以咨询要探索怀化律师！
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优秀解答：46637
合同到期单位不续签需要提前一个月通知吗
答：劳动合同到期不续签单位不需要提前一个月通知，劳动者如不续签的，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位需要直接经济补偿金。续签劳动合同的规定是什么?1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的...
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优秀解答：38852
劳动合同不续签需要提前多久通知
答：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。【法律分析】劳动合同不续签需要提前三十天通知。固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动...
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优秀解答：80097
合同到期公司不续签要提前多长时间通知
答：法律分析：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定...
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优秀解答：66547
如果合同期满一年后不续签了提前多久通知我们
答：劳动合同到期不续签需要提前一个月通知。劳动合同到期不续签时，单位是不需要提前通知的，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一般情况下，用人单位不...
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优秀解答：16462
合同到期要不要提醒公司续签
答：法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限...
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优秀解答：25412
合同到期不续签要提前30天吗
答：法律分析：合同到期不续签不需要提前30天，法律没有硬性规定，但合同到期不续签的，最好还是提前告知协商。按照劳动合同法的规定，劳动合同到期，合同自动解除，劳动者准备离职的无需提前30天通知用人单位，提前告知用人单位完成交接工作，最后办理好离职手续即可。用人单位不续签的，还需要向劳动者支付一定的...
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