劳动者如何劳动维权才能保障权益？(怎么维护劳动者权益)
如果你已经和该用人单位签订了劳动合同，只是因和组长发生矛盾，组长说不让你拿到一分钱的工资，这种说法与法无据。
现在，如果用人单位不给
来自你发工资，你可以持相关能证明你在该单位工作的证据，如工资条、工作服、客户协议等，到当地劳动部门投诉。
古往今来，劳动者与用人单位之间一直存在着这样或那样的劳动纠纷。随着经济社会的发展，我国关于劳动纠纷的法律法规也逐渐完善，尤其是劳动法及其相关补充规定在保障劳动者维权权利上起了重要作用。一旦现实生活中，劳动者不满用人单位的一些不合理行为，在事实证据存在的情况下就能进行维权活动。那么，劳动者如何劳动维权才能保障权益？
一、什么是劳动维权
劳动维权是指在劳动者在履行劳动义务过程中，其用人单位存在故意拖欠工资、增加工作量等不符合劳动法规定损害了劳动者合法权益的违法行为。劳动者可通过劳动法以及相关法律依据为自身进行合法维权。
二、劳动维权的途径
劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，应拿起法律武器维护。据劳动部门相关人士介绍，劳动者维权主要有以下六条途径：
1、协商。
劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2、调解。
劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、仲裁。
劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。
4、举报投诉。
县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
5、诉讼。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
6、信访。
劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
我们可以知道劳动者可以进行劳动维权的途径还是较多，一般情况下只要劳动者与用人单位双方之间能够协商，就可以不用走其他复杂维权途径了。但是，小编还是要提醒各位，一定要通过合法途径维权，不能一时冲动做出了违法犯罪行为。本文仅供参考，谢谢观看！
延伸内容：
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劳动纠纷发生后该如何维权
答：1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉；3、如果投诉未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事...
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劳动者如何依法维护自己的合法权益
问：劳动者如何依法维护自己的合法权益
答：劳动者维护自己合法权益方法如下：1、学会用法，用正确的法律条款去维权，只有用对了法律，才能让自己的权益得到最大的保障；2、工会维权，工会组织是职工权益的保护伞，也是单位和员工的沟通桥梁，员工的合法权益受到侵害，可以利用工会的力量去维权；3、监察投诉，一旦和用人单位发生劳资纠纷后，可以去工作...
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劳动者如何维护自己的合法权益
问：劳动者如何维护自己的合法权益
答：劳动者要依法维护自己的合法劳动权益做好以下三点：1、依法签订劳动合同；2、劳动者要增强权利意识和法律意识；3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。权益与利益：利益，有合法的利益如继承的财产、有违法的利益如赃款、有既不合法...
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劳动者可以通过哪些途径有效维护自己的合法权益
答：4、劳动监察举报、投诉维权 劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报或投诉。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服，劳动者可以申请复议或提起行政诉讼。5、信访维权 劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。此种...
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劳动法保护劳动者合法权益的原则
答：劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的身心健康。劳动者按照国家规定享有带薪年休假、病假、产假等休假权益，用人单位应当予以保障。五、加强劳动安全卫生保护 劳动法强调劳动安全卫生保护的重要性，要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全...
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劳动者如何保护自己的合法权益
答：1、首先应积极学习了解相关劳律规及政策依维权，这样在工作时作为劳动者你才知道自己的合法权益有哪些。2、要求签订劳动合同，如果单位实在不愿意签订合同，应注意保留有关劳动关系证明，如工卡、打卡记录、工资单等等作为证据。3、有时加班不给钱，劳动者在工作过程中，要么抵制长时间加班；要么注意收集有...
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